민간경비원의 조직공정성과 이직의도에 관한 연구 = A Study on the Organizational Justice and Turnover Intentions of Private Security Guards -Focused on the Parameter Effects of Organizational Trust and Organizational Commitment-

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the relationship of Organizational Justice Perceptions of private security guards and Turnover Intention in the Parameter Effects of Organizational Trust and Organizational Commitment. To attain this purpose, three variables - three justices based on the Greenberg’s theory as an exogenous variable, and Organizational Trust and Organizational Commitment as a parameter variable, Turnover Intention as an endogenous variable -were used for the analysis.
Data were collected from 149 Private Security Guards for empirical analysis. Techniques used in analyzing data were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, structure equation model. SPSS 19.0 for windows programs were applied in the analysis.
Organizational justice perceptions of private security organizations within the trust had a significant impact, Organizational trust also has significant effect on organizational commitment and turnover intenetion, Organizational trust and organizational commitment in turnover was negatively associated with the organization,
Thus, the organization in order to raise the confidence of members of the organization is to increase the organizational process is important. In other words, organization members about their organization, an organization with a high degree of confidence higher organizational commitment and turnover intention is the increase will be lower.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 민간경비원들의 조직공정성 인식이 이직의도와의 각각의 인과관계를 규명하고, 매개변수로 조직신뢰와 조직몰입이 조직공정성과 이직의도 사이에서 미치는 영향관계를 분석해 실증적 자료를 제시 하고자 하는 데에 그 목적을 두고 있다.
설문조사는 전문 경호경비업체 직원들을 대상으로 2012년 1월 14일 부터 1월 30일까지 이루어졌으며, 설문지는 250부 배포하여 149부를 갖고, 통계분석 프로그램으로 SPSS 19.0과 AMOS 19.0을 사용하여 분석하였다.
분석한 결과를 종합해 보면, 민간경비원의 조직공정성 인식은 조직신뢰만이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직신뢰가 조직몰입과 이직에 유의미한 영향을 미쳤으며, 조직몰입은 이직에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 결과가 도출되었고, 조직신뢰와 조직몰입은 이직에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 조직구성원들의 조직신뢰를 제고하기 위해서는 조직공정성을 제고시키는 것이 중요하다는 것을 본 연구의 결과는 시사해주고 있다. 뿐만 아니라 신뢰의 결과변수와 관련하여 조직구성원들의 조직신뢰와 조직몰입에 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이직의도에는 부(-)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 조직구성원들이 자신의 조직에 대하여 가지는 조직신뢰의 정도가 높으면 높을수록 조직몰입은 증대되고 조직구성원들의 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• [국문 요약]
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의
• Ⅲ. 조사설계와 연구모형
• Ⅳ. 분석결과 및 정책적 논의
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• [Abstract]