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    기관장의 관리역량이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 공기업, 준정부기관을 대상으로

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    https://www.riss.kr/link?id=A100126656

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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    본 연구는 최고관리자의 관리역량이 공공기관 조직성과에 미치는 영향력을 분석함으로써 성과에 미치는관리역량 요인들의 영향력을 실증적으로 검증하는 것을 주목적으로 한다. 구체적으로 본 연구는 공기업,준정부기관을 대상으로 기관장의 업무역량, 외부환경 관리역량, 리더십 역량과 같은 관리역량이 공공기관의 주요사업성과에 어떠한 영향을 주는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 기관장의 관리역량이 조직성과에 미치는 영향력은 기관유형과 관리역량의 구성요소(업무역량, 외부환경 관리역량, 리더십 역량)에따라 다르게 나타나며 공공기관의 성과향상을 위해서는 기관장이 보유하고 있는 업무역량 뿐 아니라 외부환경에 대한 관리역량과 리더십 역량을 적절히 조화시킬 필요성이 있다는 것을 알 수 있다.
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    본 연구는 최고관리자의 관리역량이 공공기관 조직성과에 미치는 영향력을 분석함으로써 성과에 미치는관리역량 요인들의 영향력을 실증적으로 검증하는 것을 주목적으로 한다. 구체적으...

    본 연구는 최고관리자의 관리역량이 공공기관 조직성과에 미치는 영향력을 분석함으로써 성과에 미치는관리역량 요인들의 영향력을 실증적으로 검증하는 것을 주목적으로 한다. 구체적으로 본 연구는 공기업,준정부기관을 대상으로 기관장의 업무역량, 외부환경 관리역량, 리더십 역량과 같은 관리역량이 공공기관의 주요사업성과에 어떠한 영향을 주는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 기관장의 관리역량이 조직성과에 미치는 영향력은 기관유형과 관리역량의 구성요소(업무역량, 외부환경 관리역량, 리더십 역량)에따라 다르게 나타나며 공공기관의 성과향상을 위해서는 기관장이 보유하고 있는 업무역량 뿐 아니라 외부환경에 대한 관리역량과 리더십 역량을 적절히 조화시킬 필요성이 있다는 것을 알 수 있다.

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