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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      조직간 의사소통이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구: 사회복지조직을 중심으로

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      https://www.riss.kr/link?id=A82718124

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      본 연구는 지역복지차원에서 조직간 의사소통이 중요하게 인식되고 있음에 따라 이들 요인들이 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 것이다. 연구를 위하여 의사소통에 의한 조직연계 유형과 조직간 상호의존성을 논의하였고, 조직간 의사소통요인들을 제시하였다. 분석결과에 의하면, 지역복지협의체가 활성화된 부천에서 성남보다 조직간 의사소통요인 중, 자원봉사연계가 외부자원확보, 목표달성, 연계서비스만족에 더욱 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과로 지역사회복지협의체가 지속적으로 운영되어온 부천에서 조직간 의사소통이 잘 이루어지고 조직성과도 향상되었음을 알 수 있다.
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      본 연구는 지역복지차원에서 조직간 의사소통이 중요하게 인식되고 있음에 따라 이들 요인들이 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 것이다. 연구를 위하여 의사소통에 의한 조직...

      본 연구는 지역복지차원에서 조직간 의사소통이 중요하게 인식되고 있음에 따라 이들 요인들이 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 것이다. 연구를 위하여 의사소통에 의한 조직연계 유형과 조직간 상호의존성을 논의하였고, 조직간 의사소통요인들을 제시하였다. 분석결과에 의하면, 지역복지협의체가 활성화된 부천에서 성남보다 조직간 의사소통요인 중, 자원봉사연계가 외부자원확보, 목표달성, 연계서비스만족에 더욱 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과로 지역사회복지협의체가 지속적으로 운영되어온 부천에서 조직간 의사소통이 잘 이루어지고 조직성과도 향상되었음을 알 수 있다.

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