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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    직장인을 위한 대인관계능력향상 프로그램(Ⅰ)

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    Improving the social competence is a very important task for a worker. The social skill may be a salient component of their social competence. That is the reason why we can find almost every company counseling center has various social training programs, some of them focus on acquiring the specific communication skill such as active listening, expressing empathy, expressing in I-message. Or others focus on more cognitive approach such as problem solving skills, conflict resolution skills, self-monitoring / self-evaluation skills. And we can organize social skills according to whom we interact. This study explores the possibility and applicability of this re-organization. We expect that this study will be the foundation of the new social skill training program for a worker.
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    Improving the social competence is a very important task for a worker. The social skill may be a salient component of their social competence. That is the reason why we can find almost every company counseling center has various social training progra...

    Improving the social competence is a very important task for a worker. The social skill may be a salient component of their social competence. That is the reason why we can find almost every company counseling center has various social training programs, some of them focus on acquiring the specific communication skill such as active listening, expressing empathy, expressing in I-message. Or others focus on more cognitive approach such as problem solving skills, conflict resolution skills, self-monitoring / self-evaluation skills. And we can organize social skills according to whom we interact. This study explores the possibility and applicability of this re-organization. We expect that this study will be the foundation of the new social skill training program for a worker.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 프로그램의 필요성
    • Ⅱ. 프로그램의 목적
    • Ⅲ. 이론적 배경
    • Ⅳ. 프로그램의 구성
    • Ⅴ. 프로그램의 특징
    • Ⅰ. 프로그램의 필요성
    • Ⅱ. 프로그램의 목적
    • Ⅲ. 이론적 배경
    • Ⅳ. 프로그램의 구성
    • Ⅴ. 프로그램의 특징
    • Ⅵ. 프로그램의 기대효과
    • Ⅶ. 대인관계능력향상 프로그램
    • 참고문헌
    • 〈Abstract〉
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    2009-06-11 학회명변경 영문명 : Research Institut for Humanities -> Humanities Research Institute KCI등재후보
    2008-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    학술지 인용정보

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 0.58 0.58 0.54
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    0.59 0.58 0.86 0.07
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