조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석 : 지방공무원의 인식을 중심으로 = A Study on Structural Relationship among Organizational Fairness, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Innovation Activity : Focusing on Local Public Employees

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study tries to find the relationship between organizational fairness and innovation activity with endogenous variables; job satisfaction and organizational commitment. This structural relationship came from theory and previous studies. It effectively achieves the goal to verify causal relationships. The reliability and the validity of this model are statistically proven by questionnaire survey targeting local public employees. Statistical hypothesis testing shows that organizational fairness have directly positive effect on job satisfaction and organizational commitment, but indirectly positive effect on innovation activity. Also organizational commitment has direct effect on innovation activity whereas job satisfaction has no significant direct effect on innovation activity. Based on the analysis, this study suggests theoretical and practical directions to effective organization management.

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