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    KCI등재

    공직자 행동강령 개편방안 = A study on a supplement plan of the Code of Conduct for Public Officials

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    https://www.riss.kr/link?id=A101878908

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    공직사회의 부패는 한번 발생하면 회복이 불가능하다는 점에서 사전 예방적 정책이 중요하다. 공무원의 사전 예방적 방지를 위한 핵심적 정책방안은 공무원 행동강령의 제정 및 운영이다. 공무원 행동강령은 사전 예방규범으로서 공직사회의 부패를 방지할 중 요한 요소로 평가된다. 그런데 국회는 권익위법에 의하여 마땅히 행동강령을 제정하여 운영해야 함에도 불구하고 아직 제정을 하지 않고 있다. 지방의회도 조례로서 행동강령을 제정해야 하나, 조례제정에 미온적 태도를 보이는 자치단체가 많다. 아울러 행동강령은 사전 예방규범으로 공무원들이 준수해야 할 모든 행위기준을 포괄적으로 규율해야 한다. 그런데 현행 공무원 행동강령은 공무원들에게 부과되어야 할 행위기준들이 많이 흠결되어 있다. 최근 논의되고 있는 부정청탁금지법안은 이러한 공무원 행동강령의 행위기준을 보완하고 있다. 향후 공무원 행동강령을 개편함에 있어서 보다 구체적인 행위기준들이 보완되어야 한다.
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    공직사회의 부패는 한번 발생하면 회복이 불가능하다는 점에서 사전 예방적 정책이 중요하다. 공무원의 사전 예방적 방지를 위한 핵심적 정책방안은 공무원 행동강령의 제정 및 운영이다. ...

    공직사회의 부패는 한번 발생하면 회복이 불가능하다는 점에서 사전 예방적 정책이 중요하다. 공무원의 사전 예방적 방지를 위한 핵심적 정책방안은 공무원 행동강령의 제정 및 운영이다. 공무원 행동강령은 사전 예방규범으로서 공직사회의 부패를 방지할 중 요한 요소로 평가된다. 그런데 국회는 권익위법에 의하여 마땅히 행동강령을 제정하여 운영해야 함에도 불구하고 아직 제정을 하지 않고 있다. 지방의회도 조례로서 행동강령을 제정해야 하나, 조례제정에 미온적 태도를 보이는 자치단체가 많다. 아울러 행동강령은 사전 예방규범으로 공무원들이 준수해야 할 모든 행위기준을 포괄적으로 규율해야 한다. 그런데 현행 공무원 행동강령은 공무원들에게 부과되어야 할 행위기준들이 많이 흠결되어 있다. 최근 논의되고 있는 부정청탁금지법안은 이러한 공무원 행동강령의 행위기준을 보완하고 있다. 향후 공무원 행동강령을 개편함에 있어서 보다 구체적인 행위기준들이 보완되어야 한다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    A code of conduct is a set of rules outlining the responsibility of, or proper practices for, an individual, party or organization. Related concept include ethical, honor and moral codes. There were a code of ethics, honors and moral codes for striving against corruption of public officials in the 1970, 1980s. In 2003, the Anti-Corruption and Civil Rights Commission have enacted the Code of Conduct for Public Officials. The Code of Conduct for Public Officials have the legal character of the preventive norms, practice, autonomy and guideline. Every Central Administration Organization and administrative Agency concerned should enact the Code of Conduct for Public Officials in accordance the provision of Article § 8 ② of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission Act. But the code of conduct of the member of the National Assembly is not yet enacted. the ordinance-making of the code of the local assemblyman conduct is insufficient. And the standard of the actions of the Code of Conduct for Public Officials should be supplemented by considering the standard of the actions of the Improper Solicitation and conflict of Interest Prevention Bill.
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    A code of conduct is a set of rules outlining the responsibility of, or proper practices for, an individual, party or organization. Related concept include ethical, honor and moral codes. There were a code of ethics, honors and moral codes for strivin...

    A code of conduct is a set of rules outlining the responsibility of, or proper practices for, an individual, party or organization. Related concept include ethical, honor and moral codes. There were a code of ethics, honors and moral codes for striving against corruption of public officials in the 1970, 1980s. In 2003, the Anti-Corruption and Civil Rights Commission have enacted the Code of Conduct for Public Officials. The Code of Conduct for Public Officials have the legal character of the preventive norms, practice, autonomy and guideline. Every Central Administration Organization and administrative Agency concerned should enact the Code of Conduct for Public Officials in accordance the provision of Article § 8 ② of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission Act. But the code of conduct of the member of the National Assembly is not yet enacted. the ordinance-making of the code of the local assemblyman conduct is insufficient. And the standard of the actions of the Code of Conduct for Public Officials should be supplemented by considering the standard of the actions of the Improper Solicitation and conflict of Interest Prevention Bill.

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    목차 (Table of Contents)

    • ABSTRACT
    • I. 들어가며
    • Ⅱ. 공직자 행동강령(Code of Conduct)의 의의
    • Ⅲ. 공직자 행동강령의 운영체계 및 내용
    • Ⅳ. 공직자 행동강령의 문제점과 개편방안
    • ABSTRACT
    • I. 들어가며
    • Ⅱ. 공직자 행동강령(Code of Conduct)의 의의
    • Ⅲ. 공직자 행동강령의 운영체계 및 내용
    • Ⅳ. 공직자 행동강령의 문제점과 개편방안
    • Ⅴ. 나가며
    • 참고문헌
    • 국문초록
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    참고문헌 (Reference)

    1 이정주, "지방의회의원 행동강령 운영실태에 관한 분석: 지방의회의원 행동강령 시행 전·후 비교를 중심으로" 한국부패학회 19 (19): 123-142, 2014

    2 이정주, "지방의회의원 행동강령 왜 필요한가? : 지방의회 행동강령 시행 전·후 비교를 중심으로" 2013

    3 신원득, "지방의회의 의원신분에 관한 연구" 2008

    4 이상갑, "지방의회 의원의 윤리성 제고방안" 2011

    5 하태권, "부패: 공직윤리의 내재화- 실천가능한 행동강령의 시행" (98) : 2002

    6 이주희, "떡값에 관한 형사법적 고찰" 법학연구소 21 (21): 449-471, 2013

    7 "공직자행동강령 발전방안 연구" 한국윤리전략연구원 2008

    8 윤태범, "공직자 윤리 확보를 위한 정책방안: 공무원 행동강령을 중심으로" 한국행정학회 2003

    9 윤태범, "공무원의 책임성 확보와 공무원 행동강령" 2002

    10 이상범, "공무원 행동강령의 기본 성격 및 제정방법" 2005

    1 이정주, "지방의회의원 행동강령 운영실태에 관한 분석: 지방의회의원 행동강령 시행 전·후 비교를 중심으로" 한국부패학회 19 (19): 123-142, 2014

    2 이정주, "지방의회의원 행동강령 왜 필요한가? : 지방의회 행동강령 시행 전·후 비교를 중심으로" 2013

    3 신원득, "지방의회의 의원신분에 관한 연구" 2008

    4 이상갑, "지방의회 의원의 윤리성 제고방안" 2011

    5 하태권, "부패: 공직윤리의 내재화- 실천가능한 행동강령의 시행" (98) : 2002

    6 이주희, "떡값에 관한 형사법적 고찰" 법학연구소 21 (21): 449-471, 2013

    7 "공직자행동강령 발전방안 연구" 한국윤리전략연구원 2008

    8 윤태범, "공직자 윤리 확보를 위한 정책방안: 공무원 행동강령을 중심으로" 한국행정학회 2003

    9 윤태범, "공무원의 책임성 확보와 공무원 행동강령" 2002

    10 이상범, "공무원 행동강령의 기본 성격 및 제정방법" 2005

    11 김종무, "공무원 부패방지제도 성공요인 분석: 공무원 행동강령을 중심으로" 2004

    12 이성기, "「부정청탁 금지 및 공직자의 이해충돌 방지법안」에 대한 문제점 및 개선방안 -금품수수 및 적용대상 확대 문제를 중심으로-" 한국형사정책학회 26 (26): 81-104, 2014

    13 "Standard of Ethical Conduct for Employees of the Executive Branch 5 Code of Federal Regulation(C.F.R)"

    14 "2012년도 공무원 행동강령 업무편람"

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    2021-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-01-01 등재 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
    2017-12-01 등재 등재후보로 하락 (계속평가) KCI등재후보
    2013-01-01 등재 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
    2010-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2007-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2006-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2005-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2004-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2003-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2002-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2001-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 0.19 0.19 0.22
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    0.21 0.19 0.324 0
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