스포츠센터 경영자의 변혁적 리더십과 거래적 리더십, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입의 구조적 관계 = The Relationship among Transformational Leadership, Transactional Leadership, Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of Sports Center Managers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The research has a purpose on searching transformational leadership, transactional leadership, empowerment, job satisfaction, and organizational commitment of sports center managers. The subjects for the research are employees of sports organizations in Seoul and samples of 332 questionnaires by simple convenience Samplings it is used as final research materials. The results by using frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis And convariance structure and analysis with SPSS. 17.0 and AMOS 7.0 are as follow;
First, the transformational leadership has (+) influence on the empowerment.
Second, the transactional leadership has (+) influence on the empowerment.
Third, the empowerment has (+) influence on the job satisfaction.
Fourth, the transformational leadership has (+) influence on the organizational commitment.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 결과
• Ⅳ. 논의
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌

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