인지적유연성, 목표지향성, 자기개념명확성이 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구 : 회복탄력성을 중심으로 = The effects of Cognitive Flexibility, Self Concept Clarity and Goal Orientation On Adaptive Performance - Focused on mediation effect of resilience

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대학생을 대상으로 회복탄력성을 주요변수로 하여, 이에 영향을 미치는 선행요인을 찾아내고, 조직적응에 미치는 영향을 확인하고자 하였다. 연구결과 첫째, 회복탄력성의 선행요인으로 예측했던 인지적유연성, 목표지향성(학습/증명/회피 목표지향성), 자기개념명확성 중 인지적유연성과 자기개념명확성, 목표지향성의 하위변수 중 학습목표지향성이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인지적유연성은 조직적응의 모든 하위변수에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 목표지향성의 하위변수인 증명목표지향성은 조직적응의 하위변수인 문제해결, 불확실성 대처에 정(+)의 영향을 미쳤다. 자기개념명확성은 조직적응의 하위변수 중문제해결, 위기대처, 문화적적응에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 회복탄력성의 매개효과를 검증한 결과, 인지적유연성과 조직적응(문제해결, 위기대처, 문화적적응)을 부분 매개하였으며, 학습목표지향성 및 자기개념명확성과 조직적응 간의 회복탄력성 매개효과는 가설이 기각되었다. 본 연구 결과를 통해 인지적유연성과 자기개념명확성, 학습목표지향성을 통해 회복탄력성을 향상시킬 수 있으며, 이들 변수들이 조직에 대한 성공적인 적응에 부분적으로 영향을 미침을 알 수 있다. 끝으로 조직적응 과정에서 회복탄력성의 중요성을 부분매개효과를 통해 검증하였다. 향후 연구에서는 회복탄력성의 선행요인의 추가적인 탐색과 결과요인에 대한 도출을 기대하는 바이다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 인지적유연성과 조직적응 간 관계
• 2. 목표지향성과 조직적응 간 관계
• 3. 자기개념명확성과 조직적응 간 관계
• 4. 인지적유연성, 목표지향성,자기개념명확성과 회복탄력성 간 관계
• 5. 회복탄력성과 조직적응 간 관계 및 회복탄력성의 매개효과
• Ⅲ. 실증연구
• 1. 조사대상 및 자료 수집
• 2. 측정도구
• Ⅳ. 연구 결과
• 1. 표본 구성
• 2. 타당성 및 신뢰성
• 3. 구성 요인 간 상관관계 분석
• 4. 가설 검증
• Ⅴ. 결론 및 토의
• 1. 연구결과의 요약 및 시사점
• 2. 연구의 한계 및 향후 연구 방향
• 참고문헌
• Abstract