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    조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향

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    https://www.riss.kr/link?id=A102085301

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    조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 다룬 연구는 많이 존재하고 있다. 그러나 지방공무원의 소속 자치단체 계층(광역자치단체/기초자치단체)에 따라 그 관계가 어떻게 다르게 나타나는지에 대한 분석은 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 「2012년 공무원 인식조사」 자료를 활용하여 조직공정성 인식과 조직몰입의 관계에서 지방공무원의 소속 자치단체 계층(광역자치단체/기초자치단체)의 조절효과를 살펴보았다. 분석결과, 상호작용공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향은 기초자치단체 공무원이 광역자치단체 공무원보다 더 큰 것으로 나타났다. 이를 통해 교육훈련이나 보상 등 지방자치단체 공무원들의 인사관리를 광역자치단체와 기초자치단체로 구분하여 기획하고 집행해야 할 필요가 있다는 정책적 시사점을 제시하였다.
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    조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 다룬 연구는 많이 존재하고 있다. 그러나 지방공무원의 소속 자치단체 계층(광역자치단체/기초자치단체)에 따라 그 관계가 어떻게 다르게 나...

    조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 다룬 연구는 많이 존재하고 있다. 그러나 지방공무원의 소속 자치단체 계층(광역자치단체/기초자치단체)에 따라 그 관계가 어떻게 다르게 나타나는지에 대한 분석은 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 「2012년 공무원 인식조사」 자료를 활용하여 조직공정성 인식과 조직몰입의 관계에서 지방공무원의 소속 자치단체 계층(광역자치단체/기초자치단체)의 조절효과를 살펴보았다. 분석결과, 상호작용공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향은 기초자치단체 공무원이 광역자치단체 공무원보다 더 큰 것으로 나타났다. 이를 통해 교육훈련이나 보상 등 지방자치단체 공무원들의 인사관리를 광역자치단체와 기초자치단체로 구분하여 기획하고 집행해야 할 필요가 있다는 정책적 시사점을 제시하였다.

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