기혼 취업 여성의 일ㆍ가족생활 변화와 한계 = 계층간 차이를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

지금까지 기혼취업여성의 일ㆍ가족 생활 논의는 여성들의 이중부담과 일ㆍ가족 생활 갈등에 초점이 맞추어져왔다. 그러나 노동시장의 유연화와 양극화가 심화되면서 기혼취업여성들 또한 학력이나 직업, 고용형태, 계층 등에 따라 여성 집단 내 차이가 보다 확대되고 있다. 본 연구는 계층에 따른 기혼취업여성의 일ㆍ가족생활 경험과 차이를 분석하고, 특히 젠더 관계의 변화가능성과 한계를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 서비스ㆍ생산직에 종사하는 고졸 이하의 여성과 전문ㆍ중간관리직으로 일하는 대졸 이상여성을 심층면접하였다.
기혼취업여성들은 계층과 상관없이 일과 가족이라는 이중부담을 지고 있지만 이중부담에 대한 대응 전략과 젠더 관계의 변화는 계층에 따라 다소 차이가 나타난다. 서비스ㆍ생산직 여성들은 비교적 빨리 노동시장에 진입하지만 출산과 함께 퇴사하며 잦은 이직률을 보이는데, 이는 고용지위가 불안정하고 돌봄 노동을 대체할 만큼의 풍부한 자원을 소유하지 못했기 때문이다. 반면 전문ㆍ중간관리직 여성들은 경제력과 친족자원 활용을 통해 경력과 고용안정을 유지한다. 그리고 여성들에게 일을 통한 사회적 인정과 관계망에 대한 욕구, 장시간 노동과 일 중심의 삶은 공통적으로 나타났다. 그러나 서비스ㆍ생산직 여성들에게 모성권과 노동권이 충돌하는 갈등의 양상은 전일제 어머니에 대한 욕망으로 구성되는 반면, 전문ㆍ중간관리직 여성들은 불평등한 부부관계를 유지하기 위한 전략으로서 좋은 아내에 대한 욕구를 드러낸다. 서비스ㆍ생산직 여성들과 달리 전문ㆍ중간관리직 여성들은 대체 자원을 통해 성별분업의 문제를 비가시화하는 전략을 채택하고 있어 젠더 관계의 변화 가능성은 한계를 드러내고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, we tried to analyze the experiences and differences of the work and family life among married women workers and also tried to examine changes in patriarchal family arrangements. The previous studies mainly discussed on workingwomen’s double burden and work family conflicts. However, as the job security for individual workers become worse and class differences become widen in the global capitalist economy, the differences among working women also have been magnified according to their occupational position.
We have conducted in-depth interviews with 19 married working women; ten of them hold professional or managerial jobs with college diploma; nine women are production and service workers with high school education or lower.
Regardless of their class positions, married woman workers have double burdens of work and family, but the strategies for the double responsibility and their gender relationship appear slightly different upon their class positions. The service and production workers enter easily to the labor market. However with their childbirth, they are expelled from or leave the job because of unstable employment status as well as lack of their social resources to replace child care. On the other hand, women professionals and managers maintain their jobs after childbirth with mobilizing kinship network and resources. Among these women, it appears common to have long working time and work-oriented life and to desire to have social and economic rewards through their occupational endeavors.
Service and production workers tend to show aspirations for becoming full-time mother that can solve conflicts between their work and family life. Professional and managerial workers reveal their desires to be a good wife who cares for husband’s domestic needs.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 기혼취업여성의 노동경험과 의미
• Ⅲ. 일ㆍ가족 생활의 갈등과 협상
• Ⅳ. 결론
• 참고문헌
• 〈부록〉
• 〈Abstract〉

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