퍼스널 트레이너의 직무만족이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향 = The Effect of Job Satisfaction of Personal Trainer on Organizational Commitment and Job Performance

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As people’s possessiveness for beautiful body have gradually increased, interest about personal fitness training has been improved. Thus, the demand for personal trainers also began to increase, the importance of personal trainer’ role has been began emerging. The purpose of this study was to offer effective human resource management strategies for improving organizational effectiveness through examining the effect of job satisfaction of personal trainer on organizational commitment and job performance. Data were drawn from 300 personal trainers who are working in Seoul and Kyonggido. SPSS 18.0 and AMOS 18.0 were used for data processing. The results were as follow; first, job satisfaction positively influenced on affective commitment. Second, job satisfaction positively influenced on continuance commitment. Third, job satisfaction positively influenced on normative commitment. Fourth, affective commitment positively affected on job performance. Fifth, continuance commitment affected on job performance. Finally, normative commitment affected on job performance.

참고문헌 (Reference)

1 김수현, "휘트니스 센터의 내부마케팅과 직무만족, 조직몰입 및직무성과의 구조적 관계 분석" 한국엔터테인먼트산업학회 7 (7): 1-10, 2013

2 김수현, "휘트니스 센터 퍼스널 트레이너의 커뮤니케이션 만족이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향" 한국코칭능력개발원 13 (13): 45-55, 2011

3 전희원, "호텔종사원의 집단응집력과 자긍심이 조직몰입, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향" 대한관광경영학회 22 (22): 285-307, 2007

4 김미경, "호텔종사원의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구동향 분석 - 내용분석방법의 적용 -" 대한관광경영학회 25 (25): 57-77, 2011

5 배찬, "호텔 상사의 리더십 유형이 부하직원의 직무성과에 미치는 영향 : 조직심리(집단응집력·조직몰입)의 매개역할을 중심으로" 세종대학교 대학원 2004

6 한진수, "호텔 기업의 내부마케팅활동이 종사원의 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 14 (14): 191-213, 2005

7 이정란, "항공사 종사원의 심리적 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입과 친사회적 행동에 미치는 영향" 한국호텔관광학회 8 (8): 147-161, 2006

8 신병철, "퍼스널 트레이닝의 효과검증을 위한 단일피험자 실험설계 적용분석" 한국체육측정평가학회 8 (8): 75-96, 2006

9 김현수, "퍼스널 트레이너의 직무 스트레스 관련 요인" 가톨릭대학교 보건대학원 2011

10 천은구, "퍼스널 트레이너가 지각하는 직무만족과 몰입 그리고 조직몰입간의 관계 분석" 2 (2): 43-56, 2011

11 안미영, "퍼스널 트레이너(Personal Trainer)의 직무만족 요인특성과 이직의도" 고려대학교 대학원 2008

12 서재하, "체육행정가의 리더십 유형이 조직몰입과 직무성과에 미치는영향" 한국스포츠산업경영학회 11 (11): 127-139, 2006

13 한수련, "체육지도자의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향" 한국스포츠산업경영학회 12 (12): 1-16, 2007

14 방하남, "직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석" 한국사회학회 43 (43): 56-88, 2009

15 오인수, "직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석" 한국인사조직학회 15 (15): 43-86, 2007

16 양주상, "조직 커뮤니케이션 패턴과 매체 이용 유형이 구성원의 직무만족에 미치는 영향" 고려대학교 언론대학원 2011

17 최웅재, "웨이트 트레이닝의 정석" 레인보우북스 2009

18 이상정, "외식업종사자의 직무적합이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족 및 조직몰입의 매개 변수를 중심으로" 경기대학교 관광전문대학원 2007

19 이인희, "여행사 리더십 유형과 종사원 임파워먼트, 조직몰입, 직무성과 간의 관계 연구" 11 (11): 119-140, 2007

20 변해심, "에어로빅 체조 참가 직장여성의 개인특성과 조직 적응성 간의 쌍방적 인과모형 연구" 한국체육학회 46 (46): 243-258, 2007

21 윤승재, "스포츠조직 종사자들의 직무만족, 조직몰입 및 직업몰입이 이직의도에 미치는 영향" 인하대학교 대학원 2007

22 이동준, "스포츠조직 구성원의 신뢰와 조직유효성 및 직무성과의 구조적 관계" 한국체육학회 48 (48): 23-33, 2009

23 소영호, "스포츠시설 종사자의 경력몰입, 직업몰입, 조직몰입과 심리적 소유감 및 직무성과의 관계" 한국사회체육학회 46 (46): 477-489, 2011

24 소영호, "스포츠시설 종사원의 직무관여와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 관계" 한국스포츠산업경영학회 13 (13): 1-15, 2008

25 변경원, "스키학교 교육훈련과 직무성과, 근무의도와의 관계" 한국스포츠산업경영학회 14 (14): 145-161, 2009

26 정영린, "상업스포츠시설 운동지도자의 이직의도 구조모델 분석" 한국스포츠사회학회 19 (19): 427-440, 2006

27 이승철, "상업스포츠센터 종사자의 직무만족과 조직동일시, 조직몰입 및 조직헌신과의 관계" 한국스포츠산업경영학회 8 (8): 82-96, 2003

28 양진영, "상업스포츠 시설 종사자의 심리적 주인의식이 직무몰입과 직무성과에 미치는 영향" 한국체육과학회 22 (22): 607-620, 2013

29 박양규, "만족도와 몰입정도가 성과의 차이를 유발하는가?" 한국경영교육학회 (55) : 291-305, 2009

30 김화선, "노인복지실무자의 역량과 직무성과에 관한 연구 : 조직의 지원적 분위기의 조절효과를 중심으로" 한국사회복지행정학회 14 (14): 111-142, 2012

31 유명희, "기업의 인센티브여행 제시가 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향연구" 한국관광학회 31 (31): 419-436, 2007

32 이학식, "구조방적식 모형분석과 AMOS 7. 0" 법문사 2008

33 홍세희, "구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거" 19 (19): 161-177, 2000

34 유원용, "공공스포츠조직 구성원의 멘토링 기능과 직무만족, 조직몰입, 직무성과의 관계" 한국사회체육학회 38 (38): 311-322, 2009

35 박문수, "공공스포츠시설 구성원의 상사신뢰, 조직신뢰, 조직몰입 및 직무성과와의 구조적관계" 한국체육과학회 21 (21): 741-751, 2012

36 김수연, "공공스포츠센터 직원의 경력특성, 몰입, 직무성과 관계분석" 한국체육과학회 20 (20): 623-633, 2011

37 오아라, "공감(compassion)과 정서적 몰입 및 직무성과와의 관계에 관한 연구" 한국인사관리학회 37 (37): 41-74, 2013

38 Schneider, B., "Winning the service game" Harvard Business School Press 1995

39 Amett, D. B., "Using job satisfaction and pride as internalmarketing tools" 43 (43): 87-96, 2002

40 Locke, E. A., "The nature and causes of job satisfaction. Handbook of industrial and organizational psychology" Rand-McNally 1976

41 Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization" 63 : 1-18, 1990

42 Siguaw, . A., "The influence of the market orientation of the firm on dales force behavior and attitudes" 31 : 106-116, 1994

43 Davis, R. C., "The Fundamentals of top management" Harper and Pow 1951

44 Skidmore, A. K., "Terrain position as mapped from a gridded digital elevation model" 4 : 33-49, 1990

45 노형진, "SPSS/AMOS에 의한 사회조사분석" 형설출판사 2003

46 Weiner, Y., "Relationship between job, organization, and career commitments and work outcome" 26 : 81-96, 1980

47 Glisson, C., "Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations" 33 : 61-81, 1988

48 Bagozzi, R. P., "Performance and satisfaction in an industrial sale force : An Examination of their antecedents and simultaneity" 44 : 67-77, 1980

49 Porter, L. W., "Organizational work and personal factors in employee turnover and absenteeism" 80 : 151-176, 1983

50 O'Reilly, C. A., "Organizational commitment and psychological attachment : The effects of compliance, identification and internalization on pro-social behavior" 71 : 492-499, 1986

51 Blau, G. J., "Operationalizing direction and level of effort and testing their relationships to individual job performance" 55 : 152-170, 1993

52 Glick, W. H., "Method versus substance: How strong are underlying relationships between job characteristics and attitudinal outcomes?" 29 : 441-464, 1986

53 Holland, J. L., "Making vocation choices : A theory of vocational personalities and work environment" Prentice-Hall 1985

54 Spector, P., "Job satisfaction: Application, assessment, cause and consequences" Sage 1997

55 Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : Path analyses based on meta-analytic findings" 46 : 259-293, 1993

56 조경호, "Hunter의 메타방법론을 적용한 조직몰입과 직무만족간의 상관관계분석" 32 (32): 147-164, 1998

57 Mowday, R. T., "Employee-organization linkages : The psychology of commitment, absenteeism and turnout" Academic Press 1982

58 Pierce, J. L., "Employee ownership : A conceptual model of process and effects" 16 (16): 121-144, 1991

59 Bitner, M., "Critical service encounters" 58 : 95-106, 1994

60 Meyer, J., "Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization" 78 : 538-551, 1993

61 Riketta, M., "Attitudinal organizational commitment and job performance : A meta-analysis" 23 : 257-266, 2002

62 Bulis, C., "Are mentor relationships helping organizations?" 37 : 199-213, 1989

63 Steers, R. M., "Antecedents and outcomes of organizational commitment" 22 : 46-56, 1977

64 Brown, S. P., "Antecedents and consequences of salesperson job satisfaction : Meta analysis and assessment of causal effects" 30 : 63-77, 1993

65 Meyer, J. P., "Affective, continuance, and normative commitment to the organization : A metaanalysis of interrelations and outcomes" 61 : 20-22, 2002

66 Meyer, J., "A three-component conceptualization of organizational commitment" 1 : 61-89, 1991

67 Bateman, T. S., "A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment" 27 : 95-112, 1984

68 김계수, "(New Amos 7. 0)구조방정식 모형" 한나래 2007