지방정부의 여성 친화적 정책과 조직성과에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 여성의 공직사회 진출이 활발해지고 공공부문에서 여성 친화적 정책이 확산되고 있는 시점에서 지방정부의 여성 친화적 정책이 여성공무원의 조직성과에 어떠한 영향을 미치는 가를 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 조직몰입의 측정을 위하여 Meyer & Allen(1991) 등이 제시한 6개의 측정항목을 사용하였으며, 조직성과의 측정을 위해서는 Brewer & Selden(2000)이 제시한 12개 측정항목을 사용하였다. 본 연구를 위해 2004년 7월초부터 12월까지 16개 광역자치단체 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 여성친화적 정책 및 프로그램의 상대적 중요도에 대한 설문조사 결과 여성공무원의 능력 및 경력개발이 가장 중요한 여성친화적 정책 및 프로그램임으로 나타났다. 본 연구에서는 조직 내 여성친화적 정책에 대해서 남녀 공무원간에 인식의 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 직무관련 태도의 경우 직무스트레스에서 성별에 따른 차이가 있는 것으로 나타났다. 남성 집단과 여성 집단을 구분하여 각각 회귀 분석한 경우 조직성과에 통계적으로 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의
• Ⅲ. 연구방법 및 조사 설계
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 요약 및 결론
• 【참고문헌】

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