요양보호사의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구 : 조직몰입 매개변수 중심으로 = A Study of Care Givers' Job Stress and Job Satisfaction - Focusing on their Whole-hearted Devotion to their Job as the Mediating Variable

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 있어서 조직몰입의 매개효과를 검증하기 위해 실시되었다. 이를 위해 2011년 1월 3일부터 2월 18일까지 전라남도에 있는 노인요양시설에 근무하고 있는 30세 이상 요양보호사를 대상으로 설문한 자료 총 200부를 분석에 사용하였다. 매개효과 검증을 위해 SPSS 12.0을 이용해서 다중회귀분석을 한 결과, 요양보호사의 직무스트레스는 조직몰입을 통해서 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인하였다. 또한 연구의 목적을 달성하기 위해 Sobel test를 적용하여 매개효과를 검증한 결과 통계적 유의성이 검증되었다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 요양보호사의 조직몰입을 높이기 위해서 직무스트레스를 감소시키고 직무만족도를 향상시킬 수 있는 다양한 프로그램 개발과 사회복지실천방안을 제시하고자 한다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 요양보호사의 직무만족도와 조직몰입
• 2. 요양보호사의 직무스트레스와 직무만족도, 조직몰입
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구모형
• 2. 연구가설
• 3. 연구대상 및 자료수집
• 4. 변수의 정의 및 측정
• 5. 분석방법
• Ⅳ. 분석결과
• 1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
• 2. 주요변수의 특성
• 3. 직무스트레스, 직무만족도, 조직몰입의 상관관계
• 4. 직무스트레스, 직무만족도와 관계에서 조직몰입의 매개효과
• 5. 매개경로의 통계적 유의성 검증
• Ⅴ. 분석결과의 시사점
• Ⅵ. 결론 및 제언
• 참고문헌
• ABSTRACT