보육교사의 소진이 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Burnout on Turnover Invention of in Child Care Teachers : Focused on Mediating Effects of Organization Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 보육교사를 대상으로 소진과 이직의도간에 어떠한 관계가 있는지 분석하고, 보육교사의 소진이 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 조직몰입이 매개효과를 갖는지를 검증하는 것이다. 이를 위해 전라북도 4개 지역에 소재하는 민간어린이집에 근무하고 있는 보육교사를 대상으로 실시하였다. 분석결과, 첫째, 보육교사의 소진은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 소진과 이직의도의 관계에서 부분적으로 매개변인의 역할을 하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 보육교사의 소진을 감소시키고 이직의도를 완화함으로써 보육서비스의 질을 향상시키는데 기여할 수 있는 이론적· 실천전 함의를 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 소진
• 2. 조직몰입
• 3. 이직의도
• 4. 소진, 조직몰입과 이직의도 간의 관계
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구모형 및 연구가설
• 2. 연구대상 및 자료수집
• 3. 변수의 정의 및 측정
• 4. 분석방법
• Ⅳ. 분석결과
• 1. 조사대상자의 인구사회학적 특성
• 2. 주요 변수의 특성
• 3. 주요변수들 간의 상관관계분석
• 4. 소진, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 분석
• 5. 조직몰입의 매개효과 분석
• 6. 매개효과의 통계적 유의성 검증
• Ⅴ. 결론 및 시사점
• 참고문헌
• Abstract