조직에서의 긍정 심리학의 적용: 긍정 조직학의 현주소와 지향점 = Applying Positive Psychology to Organizations: The Present and Future of Positive Organizational Studies

국문 초록 (Abstract)

긍정 심리학과 더불어 최근 관심이 증대되고 있는 긍정 조직학은 이전의 조직연구가 문제 규명 및 해결이라는 결함 중심적 관점에 치우쳐 있었음을 지적하면서 조직 현상을 폭넓게 바라보기 위한 새로운 렌즈로 긍정적 관점의 필요성을 강조하고 있다. 본 개관 논문에서는 긍정 조직학 관련 연구들의 현주소와 지향점을 세 부분으로 구성하여 살펴보았다. 첫째, 긍정 조직학 연구들을 ‘긍정’, ‘조직’, ‘학’으로 구분하여 각각이 의미하는 바와 관련 연구들을 개관하였다. ‘긍정’에서는 조직 장면에서의 개인과 조직의 긍정적 특성, 긍정적 상호작용, 긍정적 결과, 긍정성의 재정의 연구들을 다루었으며, ‘조직’에서는 긍정적 조직맥락의 영향 및 강점 중심적 조직변화에 대한 연구들을 소개하였다. ‘학’에서는 심리학과 조직행동학 관련 주요 학술지의 검색 결과를 통해 긍정 조직연구의 최근 경향을 살펴보았다. 둘째, 긍정 조직학이 조직을 바라보는 새로운 렌즈인가, 절대적 가치의 긍정성이 존재하는가, 누구를 위한 긍정성인가라는 논제를 통해 긍정 조직학에 대한 비판적 논의들을 다루었다. 셋째, 앞으로 다루어져야 할 긍정 조직학의 연구주제들을 살펴보았으며, 이를 국내에 적용하고 연구함에 있어 고려해야 할 사항들을 제시하였다.