여성친화적 인사정책이 직무동기 및 조직몰입에 미치는 영향 : 중앙행정기관 여성공무원들의 인식을 중심으로 = The Effects of Women-friendly Personnel Policies on Job Motivation and Organizational Commitment : With Focus on the Central Government Female Officials' Perceptions

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 중앙행정기관 여성공무원들의 여성친화적 인사정책에 대한 인식이 직무동기와 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여, 여성관련 인사정책을 향상시키기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 여성친화적 인사정책을 여성경력개발정책, 인사상 여성우대정책으로 구분하였다. 구조방정식 모형 분석결과 경력개발정책은 직무동기와 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는것으로 분석되었지만 여성우대정책은 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 여성공무원들의 직무동기 및 조직몰입 향상을 위한 여성친화적 인사정책의 개선방안을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this paper, we tried to present a method to improve women-related personnel policies by investigating the effects of perception regarding women-friendly personnel policies of the female public officials at the central government offices on job motivation and organizational commitment. To do this, we divided women-friendly personnel policies into the policy for the career development of women and the personnel management policy giving preference to women. The results from structural equation modeling revealed that the career development policy had positive influences on job motivation and organizational commitment; however, that preference policy for women had no statically significant impacts thereon. Based on such analysis results, we presented an improvement method for women-friendly personnel policies in order to improve job motivation and organizational commitment of the female public officials.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구모형 및 가설
• Ⅳ. 연구방법
• Ⅴ. 실증분석
• Ⅵ. 결론 및 함의
• 【참고문헌】
• ABSTRACT