조직공정성과 조직효과성 간의 관계에 관한 연구 : 전국 경찰관을 대상으로 = A Study on the Relationship between Organizational Justice and Organizational Effectiveness: Focused on Nationwide Police Officers

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 경찰관의 조직공정성에 대한 인식이 조직효과성에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 이를 위하여 조직공정성 변수인 분배공정성과 절차공정성을 독립변수로 설정하고 종속변수인 조직효과성을 직무만족과 조직몰입으로 설정하여 인과관계를 검증하였다. 전국 31,815명 경찰관의 설문내용을 분석한 주요한 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성과 절차공정성 모두 경찰관의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 조직몰입 모두에 대하여 절차공정성이 분배공정성보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성과 조직효과성에 대한 인식수준에 있어 경찰관의 계급, 근무형태, 근무지역, 입직경로 등에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study is to empirically prove the relationships between police officers" perception of organizational justice and their organizational effectiveness. For analysis, two factors of organization justice - distributive justice and procedural justice-were set up as independent variables. Job satisfaction and organizational commitment, two variables of organizational effectiveness, were set up as dependent variables. Then, the causal relationships between police officers’ perception of organizational justice and two variables of organizational effectiveness as dependent variables were examined. The results of analyzing the questionnaires of 31,851 police officers all around the nation are following. First, police officers’ recognitions of distributive justice and procedural justice positively influenced job satisfaction and organizational commitment. Second, compared to distributive justice, procedural justice had greater effects on the organizational effectiveness. And police officers’ perception of organizational justice and organizational effectiveness showed different aspects according to police officers’ rank, work status, work location, and starting position.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의 및 연구가설
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 【참고문헌】
• ABSTRACT