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    경찰 공무원의 개인차원 및 조직차원의 변수가 직무스트레스 및 직무만족에 미치는 영향

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    목차 (Table of Contents)

    • 초록
    • 1. 서론
    • 2. 이론적 고찰
    • 3. 연구방법
    • 4. 분석결과
    • 초록
    • 1. 서론
    • 2. 이론적 고찰
    • 3. 연구방법
    • 4. 분석결과
    • 5. 결론 및 논의
    • 참고문헌
    • ABSTRACT
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    참고문헌 (Reference)

    1 김순양, "일선 경찰공무원의 직무스트레스 수준 및 유발요인 분석" 한국행정연구소 40 (40): 123-147, 2002

    2 유민봉, "심리적 계약위반이 조직구성원의 행태에 미치는 영향: 개인의 문화적・정서적 성향 및 조직상황변수의 조절효과" 한국행정학회 46 (46): 421-449, 2012

    3 정윤길, "심리적 계약위반이 구성원의 태도에 미치는 영향 -공정성 민감도의 조절효과-" 한국정부학회 18 (18): 495-514, 2006

    4 유민봉, "소방공무원의 긍정적 성향과 집단응집성이 이타적 행동에 미치는 영향 : 위계선형모형을 적용하여" 한국행정연구원 19 (19): 187-218, 2011

    5 이동수, "사회복지시설 종사자의 공정성인식이 직무태도에 미친 영향: 노인복지시설 및 장애인복지시설을 대상으로" 한국지방정부학회 12 (12): 133-152, 2008

    6 심형인, "리더의 개인적 특성과 구성원이 인식하는 리더십 행태가 공감대 형성에 미치는 영향: 위계선형모형(HLM)을 적용하여" 한국행정연구소 53 (53): 181-207, 2015

    7 서용원, "공정성 지각과 리더 행동간의 관계: 분배공정 리더십과 절차공정 리더십의 차별 효과" 한국산업및조직심리학회 15 (15): 113-132, 2002

    8 심형인, "고성과 팀장의 리더십 특성에 대한 심층적 이해: 근거이론을 적용하여" 한국행정연구원 21 (21): 103-137, 2012

    9 문유석, "경찰관 직무스트레스 수준과 영향요인" 한국지방정부학회 14 (14): 41-60, 2011

    10 김구, "경찰공무원의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 치안센터 민원담당관을 중심으로" 서울행정학회 16 (16): 59-87, 2005

    1 김순양, "일선 경찰공무원의 직무스트레스 수준 및 유발요인 분석" 한국행정연구소 40 (40): 123-147, 2002

    2 유민봉, "심리적 계약위반이 조직구성원의 행태에 미치는 영향: 개인의 문화적・정서적 성향 및 조직상황변수의 조절효과" 한국행정학회 46 (46): 421-449, 2012

    3 정윤길, "심리적 계약위반이 구성원의 태도에 미치는 영향 -공정성 민감도의 조절효과-" 한국정부학회 18 (18): 495-514, 2006

    4 유민봉, "소방공무원의 긍정적 성향과 집단응집성이 이타적 행동에 미치는 영향 : 위계선형모형을 적용하여" 한국행정연구원 19 (19): 187-218, 2011

    5 이동수, "사회복지시설 종사자의 공정성인식이 직무태도에 미친 영향: 노인복지시설 및 장애인복지시설을 대상으로" 한국지방정부학회 12 (12): 133-152, 2008

    6 심형인, "리더의 개인적 특성과 구성원이 인식하는 리더십 행태가 공감대 형성에 미치는 영향: 위계선형모형(HLM)을 적용하여" 한국행정연구소 53 (53): 181-207, 2015

    7 서용원, "공정성 지각과 리더 행동간의 관계: 분배공정 리더십과 절차공정 리더십의 차별 효과" 한국산업및조직심리학회 15 (15): 113-132, 2002

    8 심형인, "고성과 팀장의 리더십 특성에 대한 심층적 이해: 근거이론을 적용하여" 한국행정연구원 21 (21): 103-137, 2012

    9 문유석, "경찰관 직무스트레스 수준과 영향요인" 한국지방정부학회 14 (14): 41-60, 2011

    10 김구, "경찰공무원의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 치안센터 민원담당관을 중심으로" 서울행정학회 16 (16): 59-87, 2005

    11 황인희, "경찰공무원의 직무스트레스 및 외상스트레스가 소진에 미치는 영향" 한국심리학회 31 (31): 1115-1138, 2012

    12 김병섭, "경찰공무원의 심리적 탈진 원인분석" 29 (29): 449-468, 1995

    13 조성호, "경찰공무원의 스트레스요인이 직무소진과 직무만족에 미치는 영향: 성격특성의 조절된 매개효과" 한국경찰학회 17 (17): 185-212, 2015

    14 김병섭, "경찰공무원의 스트레스 관리방안" 154 : 52-56, 1996

    15 김구, "경찰공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향: J-지방청을 중심으로" 서울행정학회 22 (22): 497-523, 2012

    16 Yammarino, F. J., "Women and transformational and contingent reward leadership : a multiple-levels-of-analysis perspective" 40 (40): 205-222, 1997

    17 Cropanzano, R., "When a “happy” worker is really a “productive” worker:A review and further refinement of the happy-productive worker thesis" 53 (53): 182-199, 2001

    18 Podsakoff, P. M., "Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors" 1 (1): 107-142, 1993

    19 Watson, D., "Toward a consensual structure of mood" 98 (98): 219-235, 1985

    20 Diener, E., "The independence of positive and negative affect" 47 : 1105-1117, 1984

    21 MacKenzie, S. B., "The impact of organizational citizenship behavior on evaluations of salesperson performance" 57 (57): 70-80, 1993

    22 Wong, C. S., "The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude : An exploratory study" 13 (13): 243-274, 2002

    23 Judge, T. A., "The dispositional perspective in human resources research" 10 : 31-72, 1992

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    25 Staw, B. M., "The dispositional approach to job attitudes:A lifetime longitudinal test" 31 : 56-77, 1986

    26 Meyer, G. J., "Structural convergence of mood and personality : Evidence for old and new direction" 57 : 491-706, 1989

    27 Staw, B. M., "Stability in the Midst of Change : A Dispositional Approach to Job Attitudes" 70 (70): 469-480, 1985

    28 Leventhal, G. S., "Social exchange: Advances in theory and research" Plenum 27-55, 1980

    29 Tyler, T. R., "Psychological models of the justice motive : Antecedents of distributive and procedural justice" 67 (67): 850-863, 1994

    30 Anderson, G. S., "Physical evidence of police officer stress. Policing: An International" 25 (25): 399-420, 2002

    31 Greenberg, J., "Organizational justice : Yesterday, today, and tomorrow" 16 : 399-342, 1990

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    39 George, J. M., "Feeling good-doing good : A conceptual analysis of the mood at work-organizational spontaneity relationship" 112 (112): 310-329, 1992

    40 Mayer, D. M., "Do servant-leaders help satisfy follower needs? An organizational justice perspective" 17 (17): 180-197, 2008

    41 Mcfarlin, D. B., "Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes" 35 (35): 626-637, 1992

    42 Agho, O. A., "Discriminant validity of measures of job satisfaction, positive affectivity and negative affectivity" 65 : 185-196, 1992

    43 Watson, D., "Development and validation of brief measures of positive and negative affect : The PANAS scales" 54 : 1063-1070, 1988

    44 Burke, R. J., "Burnout, job stress and attitudes towards the use of force by Norweigian police officers" 28 (28): 269-278, 2005

    45 Lissak, R. I., "Beyond fairness : The criterion problem in research on dispute intervention" 13 : 45-65, 1983

    46 Blau, G., "An Empirical Investigation of Job Stress, Social Support and Job Strain" 27 : 279-302, 1981

    47 Watson, D., "Affects separable and inseparable : On the hierarchical arrangement of the negative affects" 62 : 489-505, 1992

    48 French, J. R., "Adjustment as Person Environment" Basic Books 1972

    49 Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of organizational commitment" 1 (1): 61-89, 1991

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    1.23 1.17 1.625 0.41
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