스포츠산업·경영학 : 스포츠시설 종사자들의 직무만족 및 조직몰입이 이직의도 및 경력변경의도에 미치는 영향 = TheEffects of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intentions andCareerWithdrawal Intentions of Sports Facility Employees'

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study attempts to examine factors determining the turnover intentions and career withdrawal intentions of the employees in sports facility management organizations. A sample of 208 subjects were used for this study. The subjects consist of the employees working in hotels and general sports centers. For our statistical test, correlation and multiple regression analyses were carried out to verify the hypotheses developed in this study. The analysis results support the conclusions to be summarized below. First, higher levels of the employees' organizational commitment and job satisfaction are associated with lower levels of their turnover intentions. This suggests that the factor of their turnover intention is more closely associated with an organizational factor than with a job-related factor. Second, job satisfaction levels of the employees are negatively correlated with the level of their career withdrawal intentions. This implies that the employees are motivated to change careers due more to a job-related factor over organizational factors. The test analysis thus supports the conclusion that the employees' turnover intentions are closely associated with organizational factors, whereas their intention to change careers are correlated to individual factors.

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