호텔직원의 셀프리더십과 조직유효성간의 영향관계에서 LMX(Leader-Member Exchange)의 매개효과연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was purposed to survey substantially whether the self leadership of the hotel employees makes significant influence on the satisfaction on the working and organizational commitment which are the sub-factors of the organization effectiveness and whether LMX plays significant intermediating role in the influencing relation among the self leadership, satisfaction to the working and organizational commitment. The substantial analysis results displayed that the self leadership of the hotel employees made positive (+) influence on the work satisfaction, and organizational commitment and the LMX did not play the significant intermediating role in the relation between the self leadership and work satisfaction. But it was shown that LMX played significant intermediating role in the relation between the self leadership and organizational commitment. Accordingly, even though the higher self leadership of hotel employees heightened the organization effectiveness and LMX did not play the intermediating role to heighten the significance between self leadership and work satisfaction, but it was indicated that it played the perfect role to heighten the significance between the self leadership and organizational commitment. Consequently, when the improvement of satisfaction to the work of the hotel employees was regarded to show the personal capability of the each employee, it was known that the communication with the boss was important depending on the personal motive and vision to heighten the commitment to the organization. This study was focused whether the self development of hotel employees made substantial influence on improving the accomplishment of the organization through the cooperation with the boss. The substantial study revealed that the personal leadership capability of the hotel employees was directly connected with the organizational accomplishment via the internal communication of the organization.

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