조직역량과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 조직역량과 직무만족이 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는 가를 연구하는데 그 목적이 있다. 더해서 개인의 특성도 어떤 역할을 하는지 보고자 한다. 이를 위해 전라북도 고창공무원을 대상으로 한 설문조사결과를 이용한다. 사용된 통계기법은 신뢰도분석, 요인분석, 회귀분석 등이다. 분석결과 조직몰입에 영향을 미치는 변수로는 조직역량에서 전략과 조직구조가, 직무만족에서는 위생, 동기요인 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인특성으로는 남성, 연령이 많을수록, 직급이 높을수록, 근무연수가 낮을수록 조직몰입에 더 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to find out the effectiveness of organizational capacity, job satisfaction and personal characteristics such as gender and education on organizational commitment. To do that, this study conducts a questionnaire survey, targeting for 625 public officials at Gochang Gun. Methods used are reliability test, factor analysis and regression analysis. Results of analysis show that the variable strategy in organizational capacity is statistically significant, while the variable organizational structure is significant, but its coefficient is negative, unlike the hypothesis. The two Job satisfaction variables, motivation and hygiene factor are appeared most important to affect the organizational commitment. Finally, in personal characteristics, men, older age, higher position and low work career tend to affect more on organizational commitment.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• I. 서론
• II. 조직몰입에 관한 이론적 논의와 가설설정
• 1. 조직몰입의 개념과 유형
• 2. 조직몰입에 관한 선행연구와 가설설정
• III. 연구설계
• 1. 자료수집
• 2. 변수의 조작화와 측정
• 3. 분석기법
• IV. 연구결과의 분석
• 1. 응답자의 인구통계학적 특성
• 2. 신뢰도 분석
• 3. 분석결과
• V. 결론
• 참고문헌
• Abstract

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