사회적기업 직원들의 개인-조직 적합성 인식과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회적기업 직원들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 39개 사회적기업의 직원 167명에 대한 설문조사를 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성과 직무와의 필요-공급(Need-Supply: N-S) 적합성은 직무만족에 양(+)의 관계를 보였으며, 이는 통계적으로 유의하였다. 반면 직무와의 요구-능력(Demand-Ability: D-A) 적합성은 통계적으로 유의하지 않았다. 둘째, 동일한 패턴의 결과가 조직몰입에서도 나타났다. 셋째, 영리기업으로의 이직의도와 관련해서 개인-조직 적합성과 N-S 적합성은 통계적으로 유의한 음(-)의 관계를 보인 반면 D-A는 통계적으로 유의하지 않았다. 다른 사회적기업으로의 이직의도에는 개인-조직 적합성만이 통계적으로 유의하였다. 이 결과들의 사회적기업에 대한 정책적 함의를 논의한다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
• Ⅲ. 데이터
• Ⅳ. 결과분석
• Ⅴ. 토론 및 결론
• 참고문헌