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    사회적 범주과정의 심리적 세분화: 내집단 속의 우리와 우리편 = Psychological Sub-categorization of 'In-group': Weness versus Im-the-same-group

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 내집단/외집단에 해당하는 일반적인 용어인 ‘우리’와 ‘남’, ‘우리편’과 ‘남의편’을 이용하여, 대인관계에서 각 개념이 형성되기
    위한 조건들을 알아봄으로서 각 개념의 구조적 특징을 조사하였다. 특히, 내집단과 외집단 내에 질적인 차이를 가지는 하위집단의 존재가능성을 확인하고, ‘우리성’의 한국문화적 고유성을 통해 문화의 토착심리학적 접근의 가치를 확인하였다. ‘우리’라고 생각하는 사람들이 그렇게 분류되는 이유 중 가장 많은 반응들이 동거성에 관한 표현이었고, 동거성만 있으면 ‘우리’가 형성되는데 충분한 것으로 발견되었다. 반면에, ‘우리편’이라고 분류되는 사람들이 그렇게 생각되는 이유에서는 나를 아껴주고 도와주는 측면(즉, 잠재적 실익성이 있느냐 여부)이 가장 많은 빈도를 차지하였으며, 그러한 잠재적 실익성만 있으면 충분히 ‘우리편’이 형성될 수 있다는 결과를 얻었다. 또한, 요인분석에서 아껴줌과 신뢰성이 ‘우리’의 형성에서는 서로 독립적인 요인으로 분류되었지만, ‘우리편’의 형성에서는 아껴주는 마음과 신뢰성이 하나의 개념으로 통합되었다. 이러한 결과를 사회심리학에서 내집단/외집단 분류 이상의 집단의 질적 분류의 가능성과 사회적 범주화(social categorization) 연구의 측면에서 논의하였다.
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    본 연구는 내집단/외집단에 해당하는 일반적인 용어인 ‘우리’와 ‘남’, ‘우리편’과 ‘남의편’을 이용하여, 대인관계에서 각 개념이 형성되기 위한 조건들을 알아봄으로서 각 개념의...

    본 연구는 내집단/외집단에 해당하는 일반적인 용어인 ‘우리’와 ‘남’, ‘우리편’과 ‘남의편’을 이용하여, 대인관계에서 각 개념이 형성되기
    위한 조건들을 알아봄으로서 각 개념의 구조적 특징을 조사하였다. 특히, 내집단과 외집단 내에 질적인 차이를 가지는 하위집단의 존재가능성을 확인하고, ‘우리성’의 한국문화적 고유성을 통해 문화의 토착심리학적 접근의 가치를 확인하였다. ‘우리’라고 생각하는 사람들이 그렇게 분류되는 이유 중 가장 많은 반응들이 동거성에 관한 표현이었고, 동거성만 있으면 ‘우리’가 형성되는데 충분한 것으로 발견되었다. 반면에, ‘우리편’이라고 분류되는 사람들이 그렇게 생각되는 이유에서는 나를 아껴주고 도와주는 측면(즉, 잠재적 실익성이 있느냐 여부)이 가장 많은 빈도를 차지하였으며, 그러한 잠재적 실익성만 있으면 충분히 ‘우리편’이 형성될 수 있다는 결과를 얻었다. 또한, 요인분석에서 아껴줌과 신뢰성이 ‘우리’의 형성에서는 서로 독립적인 요인으로 분류되었지만, ‘우리편’의 형성에서는 아껴주는 마음과 신뢰성이 하나의 개념으로 통합되었다. 이러한 결과를 사회심리학에서 내집단/외집단 분류 이상의 집단의 질적 분류의 가능성과 사회적 범주화(social categorization) 연구의 측면에서 논의하였다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of the present research was to investigate the conceptual structures of ‘we (a group of people that a person think he feel weness with)’, ‘the others(the opposite concept of we)’, ‘the- same-team’, and ‘the-other-team’ by examining the conditions required for establishment of those concepts in interpersonal situations. Furthermore, we suggested social categorizations of qualitatively- divergent subgroups beyond ingroup/outgroup categorization. The concept of ‘we’ was found to be composed with 5 factors: Sharing time and activities, credibility, similarity, potential benefit, and intimacy. However, to the concept of ‘the-same-team’, all items related with credibility and potential beneficial factors were integrated into one factor. In addition, the factor of sharing time and activities was listed as the most frequent reason for which they thought certain people were included in their own ‘we’. Also, it was perceived as a sufficient condition (the condition itself can make an event happen). However, the factor of potential benefit was the most frequent reason for which they thought certain people were included in their own ‘the same team’. These findings were discussed in extension of theory of social categorization and uniqueness of the concept ‘weness’.
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    The purpose of the present research was to investigate the conceptual structures of ‘we (a group of people that a person think he feel weness with)’, ‘the others(the opposite concept of we)’, ‘the- same-team’, and ‘the-other-team’ by e...

    The purpose of the present research was to investigate the conceptual structures of ‘we (a group of people that a person think he feel weness with)’, ‘the others(the opposite concept of we)’, ‘the- same-team’, and ‘the-other-team’ by examining the conditions required for establishment of those concepts in interpersonal situations. Furthermore, we suggested social categorizations of qualitatively- divergent subgroups beyond ingroup/outgroup categorization. The concept of ‘we’ was found to be composed with 5 factors: Sharing time and activities, credibility, similarity, potential benefit, and intimacy. However, to the concept of ‘the-same-team’, all items related with credibility and potential beneficial factors were integrated into one factor. In addition, the factor of sharing time and activities was listed as the most frequent reason for which they thought certain people were included in their own ‘we’. Also, it was perceived as a sufficient condition (the condition itself can make an event happen). However, the factor of potential benefit was the most frequent reason for which they thought certain people were included in their own ‘the same team’. These findings were discussed in extension of theory of social categorization and uniqueness of the concept ‘weness’.

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    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-06-23 학술지명변경 외국어명 : The Korean Journal of Psychology -> Korean Journal of Psychology: General KCI등재
    2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2003-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    학술지 인용정보

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.31 1.31 1.63
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.13 2.1 2.669 0.8
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