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    조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향

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    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 조직지원인식, 정서적 몰입, 조직시민행동 및 이직의도
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 연구결과
    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 조직지원인식, 정서적 몰입, 조직시민행동 및 이직의도
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 연구결과
    • Ⅴ. 토의 및 결론
    • 〈참고문헌〉
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 박노율, "팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 14 (14): 39-60, 2007

    2 이종찬, "조직 내 커뮤니케이션이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상사-부하 교환관계의 매개효과 - 대학 비서직 근무자를 대상으로 -" 대한경영학회 17 (17): 2389-2406, 2004

    3 이종찬, "조직 공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향" 한국인사관리학회 29 (29): 35-54, 2005

    4 배성현, "정서적 성향 및 상사부하 교환관계가 직무긴장, 조직시민 행동에 미치는 영향" 대한경영학회 20 (20): 1289-1324, 2007

    5 이종찬, "상사의 배려행동, 상사-부하 간 교환관계가 조직시민행동 및 성과평가인식에 미치는 영향" 대한경영학회 22 (22): 2979-2998, 2009

    6 한규석, "사회심리학의 이해, 제2판" 학지사 2002

    7 이선희, "가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 383-410, 2008

    8 Hollenbeck, J. R., "Tur- nover functionality versus turnover fre- quency: a note on work attitudes and organizational efectiveness" 71 : 606-611, 1986

    9 Moorman, R. H., "Treating employees fairly and organizational citizenship behaviors: Sorting the effects of job satisfaction, organizational commitment, and procedural justice" 6 : 209-225, 1993

    10 Podsakoff, P. M., "Transformational leader behavior and their effects on trust, satisfaction, and organizational citizenship behaviors" 1 : 107-142, 1990

    1 박노율, "팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 14 (14): 39-60, 2007

    2 이종찬, "조직 내 커뮤니케이션이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상사-부하 교환관계의 매개효과 - 대학 비서직 근무자를 대상으로 -" 대한경영학회 17 (17): 2389-2406, 2004

    3 이종찬, "조직 공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향" 한국인사관리학회 29 (29): 35-54, 2005

    4 배성현, "정서적 성향 및 상사부하 교환관계가 직무긴장, 조직시민 행동에 미치는 영향" 대한경영학회 20 (20): 1289-1324, 2007

    5 이종찬, "상사의 배려행동, 상사-부하 간 교환관계가 조직시민행동 및 성과평가인식에 미치는 영향" 대한경영학회 22 (22): 2979-2998, 2009

    6 한규석, "사회심리학의 이해, 제2판" 학지사 2002

    7 이선희, "가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 383-410, 2008

    8 Hollenbeck, J. R., "Tur- nover functionality versus turnover fre- quency: a note on work attitudes and organizational efectiveness" 71 : 606-611, 1986

    9 Moorman, R. H., "Treating employees fairly and organizational citizenship behaviors: Sorting the effects of job satisfaction, organizational commitment, and procedural justice" 6 : 209-225, 1993

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    11 Moorman, R. H., "The relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairnesspercep- tions influence employee citizenship?" 76 : 845-855, 1991

    12 Gouldner, A. W., "The norm of reciprocity: A preliminary statement" 25 : 161-178, 1960

    13 Bishop, J. W., "The differential effect of team commi- tment and organizational commitment on job performance and intention to quit" 1997

    14 Mayer, J. P., "Testing the side-bet theory of organizational commi- tment: some methodological considera- tions" 69 : 372-378, 1991

    15 MacKenzie, S. B., "Some possible antecedents and consequences of in-role and extra-role salesperson performance" 62 : 87-98, 1998

    16 Settoon, R. P., "Social exchange in organizations: Percei- ved organizational support, leadermember exchange, and employee reciprocity" 81 (81): 219-227, 1996

    17 Tett, R. P., "Satisfaction, organizational commitment, turnover inten- tion, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings" 46 (46): 259-293, 1993

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    21 Eisenberger, R. E., "Perceived organiza- tional support" 71 (71): 500-507, 1986

    22 Poter, L. W., "Organizational com- mitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians" 59 : 603-609, 1974

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    25 Hackman, J., "Motivation through the design of work: Test of theory" 16 : 250-279, 1976

    26 Pfeffer, J., "Management as symbolic action: the creation and maintenance of organizational paredigms" 3 : 1-52, 1981

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    31 Organ, D. W., "Fair- ness and organizational citizenship beha- vior: What are the connections?" 6 : 5-18, 1993

    32 Guzzo, R. A., "Expatriate managers and the psycholo- gical contract" 79 : 617-626, 1994

    33 Moorman, R. H., "Does perceived organizational sup- port mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior?" 41 (41): 351-357, 1998

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    36 Michael, C. E., "Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffith, Hand & Meglino Model" 7 : 53-60, 1982

    37 Olsen, J. M., "Attitudes and attitude change" 44 : 117-154, 1993

    38 Fahr, J., "Accounting for organizational citizenship behavior: leader fairness and task scope versus satisfaction" 16 : 705-722, 1990

    39 Mathieu, J. E., "A review and meta-analysis of the antecedents, cor- relates and consequences of organizational commitment" 108 (108): 171-194, 1990

    40 Organ, D. W., "A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior" 48 (48): 775-802, 1995

    41 Shore, L. M., "A construct validity study of survey of perceived organizational support" 76 (76): 637-643, 1991

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    2014-01-14 학술지명변경 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration KCI등재
    2014-01-09 학술지명변경 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration KCI등재
    2013-01-01 등재 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
    2010-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2005-05-30 학회명변경 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2004-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2002-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    2016 1.26 1.26 1.44
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.53 1.53 2.107 0.23
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