조직문화의 인식차이에 따른 직무스트레스 요인에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to describe the relationship between recognition difference and job stress regarding organizational culture among local government officials in Korea. Specifically, it is to determine whether organizational culture preferred by members and degree of job stress with recognition difference of organization culture being felt is different. and if the factor of job stress under respective situation may be different.
Organizational culture recognition difference is divided into 3 dimensions to reveal Job stress factor and the relationship to job stress subsequent to recognition difference regarding organization culture. The three dimensions were framed along the lines of $' Relation of job stress factor and job stress subsequent to existence of organization culture recognition difference $a Relation of job stress factor and job stress subsequent to organization culture recognition difference value $b Relation of job stress factor and job stress subsequent to organizational culture type group preference.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 조직문화와 스트레스에 관한 이론적 고찰
• Ⅲ. 분석의 틀
• Ⅳ. 서울 지방 공무원의 조직문화의 인식차이 및 직무스트레스
• Ⅴ. 조직문화 인식차이에 따른 직무스트레스 영향 요인
• Ⅵ. 결론 및 제언
• 참고문헌

참고문헌 (Reference)

1 김호정, "행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향" 한국행정학회 36 (36): 87-105, 2002

2 최성욱, "한국행정조직의 문화적 프로필에 관한 연구: 중앙부처를 대상으로" 한국행정학회 39 (39): 41-62, 2005

3 박종득, "한국공무원의 기대와 현실의 부조화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 청주대학교 행정학과 1990

4 박천오, "한국 여성공무원의 잠재적 생산성에 관한 실증적 연구" 10 : 2001

5 임성식, "직무스트레스 요인과 지방공무원의 직무만족간의 관계에 관한 연구" 청주대학교대학원 1997

6 이형호, "지방공무원의 직무스트레스와 직무성과와의 관계에 관한 연구” : 남 여 공무원의 차이를 중심으로" 4 (4): 2002

7 옥원호, "지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구" 35 (35): 2001

8 박형준, "지방공무원 직무스트레스의 원인에 관한 실증분석" 13 : 1997

9 신유근, "조직행위론" 다산출판사 1993

10 김병섭, "조직의 이해와 관리" 대영출판사 2003

11 이호선, "조직의 문화유형과 조직구조 및 전략과의 관계" 11 (11): 1996

12 박건실, "조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업 문화격차분석을 활용한 조직성과 분석" 중소기업연구 1999

13 김영조, "조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구" 인사 조직연구 1998

14 박상언, "조직문화 프로필과 조직효과성간의 관계에 관한 연구" 24 (24): 1995

15 고명희, "조직내 문화차이가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 서울여자대학교 경영학과 2000

16 유기현, "스트레스 관리" 무역경영사 1995

17 문대성, "상업 스포츠 조직의 조직사회화 및 조직문화와 조직 유효성의 관계" 2001

18 하미승, "공무원 직무스트레스의 유발요인 및 결과변수에 관한 연구 : 중앙부처 공무원을 대상으로" 한국행정연구원 11 (11): 214-245, 2002

19 김병섭, "경찰공무원의 스트레스와 심리적 탈진" 한국행정연구 1994

20 정교준, "“조직문화와 조직체 성과와의 관계에 대한 경험적 연구” : 조직문화유형, 가치합의성, 그리고 조직구조 변수를 중심으로" 1996

21 김진도, "“기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구” : 섬유업을중심으로" 용인대학교 대학원 2003

22 Bliss W, G., "Why is Corporate Culture Important?" Workforce 1999

23 Quinn R., "The Transformation of Organizational Cultures: ACompeting Values Perspective. in: Organizational Culture" Sage Publications 1985

24 Branson N., "The Irrationality of action rationality" Working Paper of The University of Uppsala 1979

25 Pascale R. T., "The Art of Japanese Management" Penguin Books 1981

26 Zammuto, Raymond F., "Quantitative and Qualitative Studies of Organizational Culture" 5 : 1991

27 Parker R, "Organizational Culture in the Public Sector: Evidencefrom Six Organizations" 13 (13): 2000

28 Ouchi W. G., "Markets, bureaucracties and clans" 25 : 1980

29 Cameron K. S, "Diagnosing and Changing Organizational Culture" Addison Wesley Inc 1999

30 Sathe V. J., "Culture and Related Corporate Realities" Irwin 1985

31 Saffold Ⅲ, G. S, "Culture Traits, Strength and Organizational Performance: Moving Beyond Strong Culture" 13 (13): 1988

32 Dimitris B., "Culture Gap in Greek Management" 1990

33 Cameron K. S, "Cultural Consequence, Strength and Type” : Relationships to Effectiveness" 1991

34 박광국, "CVAT기법의 활용을 통한 행정조직내 문화차이 분석" 한국정책과학학회 8 (8): 159-184, 2004