골프장 종업원의 조직공정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 = The Effect of Organizational Justice on the Job Satisfaction and Turnover Intention among Golf Course Employees

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 골프장 종업원들이 지각하는 조직공정성의 세 가지 차원인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이를 위해 충청남도, 울산시, 부산시에 소재하고 있는 3개의 골프장 종업원을 대상으로 218개의 유효 표본을 추출하였다. 자료 분석은 SPSSWIN Ver 12.0을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 이상의 연구방법과 절차에 따라 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 분배공정성과 상호작용공정성은 직무만족에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 절차공정성은 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 절차공정성과 분배공정성은 이직의도에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 상호작용공정성은 유의한 영향을 미치지 않았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to address the influences of three leveled organizational justice including distribution justice, procedural justice and interactional justice made on the job satisfaction and turnover intention of the golf course employees based on their perceptive views. For this, 218 samples were selected from a group of golf course employees working in 3 different golf courses respectively located in Chuncheongnam-do, Ulsan-si, and Busan-si. Data analysis was made by the use of SPSSWIN Ver. 12.0, performing the frequency analysis, exploration factor analysis, correlation analysis, and multi regression analysis. According to such research method and procedure, the following conclusions were brought forth. Firstly, the distribution justice, and interactional justice makes the statistically significant and positive influence on the job satisfaction. However, when it comes to the procedural justice, it made any significant influence. Secondly, the procedural justice and distribution justice negatively affected on the turnover intention in a statistically significant way. However, the interactional justice didn``t make any significant influence.

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