한국 제조기업의 개인, 집단성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향: 외국인 지분의 조절효과 = Pay for Performance in Korean Manufacturing Companies: The Moderating Effects of Foreign Ownership

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, we examine the effects of the pay for performance on the organizational commitment of the employees in Korean manufacturing companies based on expectancy theory, reinforcement theory, goal-setting theory and relative deprivation theory. We suggest that the level of individual-based pay for performance negatively and the level of group-based pay for performance positively influence on the organizational commitment of the employees. In addition, we propose that foreign ownership negatively moderates the relationship between the level of pay for performance and the employees’ organizational commitment. These propositions are generally supported by the hierarchical regression analysis of 4,531 employees in 200 Korean manufacturing companies. We discuss the theoretical and managerial implications, and provide suggestion for future research.

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