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      호텔기업에 있어서 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

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      https://www.riss.kr/link?id=A100117789

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      The objective of this study was to validate a multidimensional measure of psychological empowerment in the hotel industry. In addition, this research attempted to test the hypothesized relationships between empowerment and its determinants of job satisfaction and turnover intention. To measure these hypothesized relationships at the individual level of analysis, 246 employee responses from a multi-unit chain hotel were analyzed. The model was evaluated using structural equation modeling (SEM) utilizing SAS CALIS (SAS System, 1989). Results indicated that empowerment was found to have positive, direct effects on job satisfaction, whereas empowerment had a negative, direct effect on turnover intention. The negative relationship between job satisfaction and turnover intention, as hypothesized in this study, was supported.
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      The objective of this study was to validate a multidimensional measure of psychological empowerment in the hotel industry. In addition, this research attempted to test the hypothesized relationships between empowerment and its determinants of job sati...

      The objective of this study was to validate a multidimensional measure of psychological empowerment in the hotel industry. In addition, this research attempted to test the hypothesized relationships between empowerment and its determinants of job satisfaction and turnover intention. To measure these hypothesized relationships at the individual level of analysis, 246 employee responses from a multi-unit chain hotel were analyzed. The model was evaluated using structural equation modeling (SEM) utilizing SAS CALIS (SAS System, 1989). Results indicated that empowerment was found to have positive, direct effects on job satisfaction, whereas empowerment had a negative, direct effect on turnover intention. The negative relationship between job satisfaction and turnover intention, as hypothesized in this study, was supported.

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      2018-01-08 학회명변경 영문명 : (KHTA) -> Korean Hospitality and Tourism Academe KCI등재
      2017-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2015-11-27 학회명변경 영문명 : Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) -> (KHTA) KCI등재
      2015-05-19 학회명변경 한글명 : 한국호텔외식경영학회 -> 한국호텔외식관광경영학회
      영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA)      		 KCI등재
      2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2011-09-27 학술지명변경 외국어명 : Korea Academic Society of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality and Tourism(KJHT) KCI등재
      2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-08-13 학회명변경 한글명 : 한국호텔경영학회 -> 한국호텔외식경영학회
      영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha)      		 KCI등재
      2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2005-05-26 학술지명변경 한글명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration
      외국어명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration      		 KCI등재후보
      2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2003-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 2.62 2.62 2.64
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.68 2.64 3.073 0.55
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