한국산업인력공단 비전과 실천전략 방안

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1장 한국산업인력공단의 새로운 미래상 연구의 필요성 = 1
• 제1절 과거의 한국산업인력공단의 경영체계 분석 = 1
• 제2절 한국산업인력공단의 새로운 경영체계 필요성과 연구모형 = 6
• 1. 새로운 환경 = 6
• 2. 연구의 모형 = 9
• 제2장 국가인적자원개발과 대한민국의 21세기 국가비전 = 11
• 제1절 지식정보사회와 21세기 국가비전 = 11
• 제2절 국가인적자원개발의 새로운 패러다임 = 15
• 1. 우리나라의 인적자원개발 기본계획의 의미 = 15
• 2. 노동시장의 환경변화와 국가인적자원개발 = 18
• (1) 국민기초·핵심역량(core competency) 함양 = 24
• (2) 지식·기술 및 전문인력양성 강화 = 24
• (3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화 = 25
• (4) 인적자원 관리·활용의 효율성 제고 = 25
• (5) NHRD 인프라 구축 = 26
• 제3장 한국산업인력공단의 새로운 환경과 사업기회 = 27
• 제1절 한국산업인력공단의 외부환경 = 27
• 1. 제조업 공동화 추세와 제조업의 지식집약화 = 27
• (1) 제조업 공동화 추세 = 27
• (2) 제조업의 지식집약화 = 28
• 2. IT산업의 급성장과 인력수급 환경 = 31
• 3. 지식기반경제의 확산과 국가혁신체계의 새로운 환경 = 33
• 4. 사이버 대학 등의 원격교육의 확산 = 37
• 5. 평생학습 국가체제로의 발전 = 38
• 6. 직업훈련 및 자격검정제도의 변화 = 39
• 7. 능력개발 대상자원의 축소 = 39
• 8. 클러스터(집적지) 현상 강화 = 40
• 제2절 한국산업인력공단의 내부환경 = 42
• 1. 목적수행에서의 유리한 여건 = 42
• 2. 목적측면의 불리한 여건 = 42
• 제3절 한국산업인력공단의 외부환경·내부환경분석을 통한 기회발견 = 43
• 1. 기회를 살리면서 강점을 활용하는 방안 = 43
• 2. 약점을 극복하면서 기회를 살리는 방안 = 43
• 3. 위협을 회피하면서 강점을 활용하는 방안 = 43
• 4. 위협을 회피하면서 약점을 극복하는 방안 = 44
• 제4장 한국산업인력공단의 새로운 존재논리, 사명과 비전 = 47
• 제1절 한국산업인력공단의 새로운 존재이유의 기반 = 47
• 제2절 한국산업인력공단의 존재논리의 새로운 개발 = 50
• 1. 존재논리의 중요성과 구성요소 = 50
• (1) 존재 논리의 중요성 = 51
• (2) 존재 논리의 구성요소 = 52
• 2. 한국산업인력공단의 존재논리의 변화 = 53
• 제3절 한국산업인력공단의 새로운 사명 = 55
• 1. 새로운 사명과 주요개념 및 작용방향 = 55
• 2. 새로운 사명에서의 주요 사업 방향 = 58
• (1) 직업생활의 질 향상과 고용 중심의 역할 강화 = 58
• (2) 직무기준의 제정 = 59
• 3. 세계화 네트워크의 실천 = 59
• 4. 경력관리 시스템 구축 = 60
• 5. 내부조직역량과 구성원 역량의 강화 = 60
• 제4절 공유비전에서 도출한 한국산업인력공단의 새로운 비전 = 61
• 1. 공유비전의 창출과 개발 전략 = 61
• (1) 창출방안 = 61
• (2) 특성과 중요성 = 62
• (3) 개발전략 = 63
• (4) 비전의 한 방향화에 의한 공유비전화 = 64
• 2. 한국산업인력공단의 새로운 비전의 도출 = 65
• (1) 한국산업인력공단사업의 현재와 미래 격차 분석 = 65
• (2) 조직과 운영비전 = 67
• (3) 새로운 비전 도출 = 71
• 제5장 한국산업인력공단의 각 사업별 발전방향 = 75
• 제1절 직업능력개발사업 = 75
• 1. 현재 공단의 발전방향 계획 = 75
• (1) 오프라인과 온라인의 시너지를 결합한 직업능력개발 = 75
• (2) 지역별 인력개발타운 건립 등을 통한 One-Stop 서비스 제공 = 76
• 2. 한국산업인력공단 조직구성원의 요구사항 = 77
• 제2절 자격검정사업 = 78
• 1. 현재 한국산업인력공단의 발전방향 계획 = 78
• (1) 전문성 강화와 수요자 적응성 강화 = 78
• 2. 조직구성원의 요구사항 = 80
• 제3절 기능장려사업 = 81
• 1. 현재 한국산업인력공단의 발전방향 계획 = 81
• (1) 기능장려사업 = 81
• (2) 기능경기사업 = 82
• 2. 조직구성원의 요구사항 = 82
• 제4절 고용촉진사업 = 84
• 1. 현재 한국산업인력공단의 발전방향 계획 = 84
• (1) 한국산업인력공단의 새로운 역량사업 = 84
• 2. 조직구성원의 요구사항 = 85
• 제5절 국제협력사업 = 86
• 1. 현재 한국산업인력공단의 발전방향 계획 = 86
• 2. 조직구성원의 요구사항 = 86
• 제6절 한국산업인력공단의 각 사업별 발전방향 요약 = 88
• 제6장 한국산업인력공단의 내부역량 현황과 발전방향 = 91
• 제1절 조직효과성과 인사 및 교육제도 = 91
• 1. 조직효과성 인식수준 = 91
• 2. 직무만족수준 = 92
• 3. 인사제도 = 94
• 4. 교육제도와 교육실천 = 95
• (1) 한국산업인력공단에서의 교육훈련의 위치와 현상 = 95
• (2) 교육훈련종류 : 한국산업인력공단 교육제도의 방향 = 99
• 제2절 한국산업인력공단 조직문화와 개발방향 = 101
• 1. 조직문화 진단개념과 틀 = 101
• 2. 한국산업인력공단의 조직문화 = 104
• 제3절 한국산업인력공단의 바람직한 상징 이미지 = 109
• 제4절 한국산업인력공단조직 재설계 방향 = 112
• 1. 조직설계의 이론적 원칙 = 112
• 2. 조직설계의 합리성과 적응성의 동시기능 = 112
• 3. 조직설계(Framework)의 기본원칙 = 113
• 4. 조직 설계 방향 = 114
• 제7장 결론 및 제언 = 115
• 참고문헌 = 119