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다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Korea has achieved rapid economic growth led by the government since the 1960s, and in the process, the demand for migrant workers with non-professional employment visa escalated. Although they have become part of Korean society, where the industrial structure of Korea cannot be maintained without them, they are placed in inadequate working conditions. Poor working conditions can cause job dissatisfaction, which can negatively affect migrant workers' productivity, and it can also provoke undocumented stay. In other words, identifying the factors that affect migrant workers' level of contentment with their jobs is essential to improve their job satisfaction. This will ultimately help maintain the structure of Korean society.
Previous studies conducted on the job satisfaction of migrant workers did not sufficiently cover the family relation dimension despite of the interconnection between work and family life. However, this study consists of both work and family relation dimensions as there are inevitable influences between work and family based on the Spillover theory. In addition, Herzberg’s motivator-hygiene theory was also used as a reference in selecting work dimension factors. Furthermore, individual dimension factors were also put into the research model considering previous studies identified the importance of individual dimension factors in job satisfaction studies. Weighing the fact that there may be differences in factors affecting job satisfaction depending on gender, the analysis was independently performed by classifying based on gender.
This study utilized the data from the '2020 Immigrants' Living Condition and Labour Force' collected with the cooperation between the Ministry of Justice and the National Statistical Office. SPSS version 26.0 was used for analysis. To identify the characteristics of the study subjects and major variables, frequency analysis, and descriptive analysis were performed. Also, Chi-square test and independent sample t-test were conducted to verify the differences between major variables based on gender. In addition, an independent sample t-test and one-way ANOVA were performed to confirm whether there was a difference in job satisfaction according to individual, work, and family relation dimensions. Pearson's Correlation analysis was conducted to determine the existence of the correlation among major variables. Finally, the hierarchical multiple-regression analysis was done to identify the factors affecting job satisfaction. The process of the study follows the following steps: first, the individual dimension factors were inserted, then the workplace dimension factors were input, and the family relations factors as the final step.
The analysis results of this study are summarized as follows. Focusing on the third stage of the hierarchical multiple regression analysis, which is the final model of this study, Men's job satisfaction was affected by individual, work, and family relation dimensions. Specifically, health status and Korean proficiency were positively associated with job satisfaction among individual dimension factors. Yet, within the workplace dimension factors, only the average monthly wage influenced migrant workers' job satisfaction. Regarding family relation dimension factors, loneliness and spouse status were statistically related to job satisfaction. The fact that the spouse status variable was identified as a factor affecting job satisfaction indicates that living with a partner in Korea leads to higher job satisfaction compared to individuals without a partner. On the other hand, loneliness negatively influenced employees' job satisfaction.
In contrast, women's job satisfaction was affected by just the individual dimension and family relation dimension. Among the individual dimension factors, age and health status were positively associated with job satisfaction, whereas loneliness was the only negatively associated with job satisfaction.
Based on the study's results, political and practical implications were suggested to improve the job satisfaction of non-professional migrant workers.

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국문 초록 (Abstract)

대한민국은 1960년대부터 정부를 주축으로 급격한 경제 성장을 이루었고 그 과정에서 비전문취업 이주노동자에 대한 수요가 폭발적으로 증가했다. 비전문취업 이주노동자는 어엿한 한국 사회의 구성원으로 자리매김했고, 이들 없이는 한국의 산업구조가 유지될 수 없는 상황임에도 매우 열악한 노동 환경에 놓여있다. 열악한 근로조건은 직업불만족도를 발생시켜 이들의 생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있고 미등록 체류의 유발 요인으로 작용할 수 있다. 즉, 어떤 요인들이 이들의 직업만족도에 영향을 미치고 있는지 확인하는 것은 이들의 직업만족도 향상, 나아가 한국 사회의 구조 유지에 중요한 의미가 있을 것이다.
이주노동자의 직업만족도에 관해 수행된 이전 연구들은 직장과 가정의 삶이 분리될 수 없음에도 두 영역을 구분하여 직장차원에 집중하는 접근 방식을 취하였다. 이에 본 연구에서는 가정 영역과 직장 영역이 서로 영향을 주고받는다고 설명한 Spillover theory(전이이론)에 기초하여 가족 관계 차원과 직장차원의 영향요인을 각각 연구 모형에 투입하였다. 또한 직장차원 영향요인을 설정하면서는 Herzberg의 동기위생이론을 참고하였다. 개인차원 요인들이 직업만족도에 영향을 미친다는 것을 검증한 선행연구에 근거하여 개인차원 요인도 연구 모형에 포함하였다. 한편 성별에 따라 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 차이가 있을 것을 고려하여, 성별을 중심으로 케이스를 구분해 분석을 독립적으로 수행하였다.
본 연구는 법무부와 통계청의 협력을 통해 수집된 ‘2020년 이민자체류실태 및 고용조사’ 데이터를 사용하였으며 분석에는 SPSS 26.0 버전이 활용되었다. 연구 대상과 주요 변수의 특성을 확인하기 위해 빈도분석과 기술통계분석을 수행하였다. 성별에 따른 주요 변수의 차이를 검증하기 위해 Chi-square 검증과 독립표본 t-test를 실시하였다. 또한, 개인・직장・가족 관계 차원 요인에 따라 직업만족도에 차이가 발생하는지 검증하기 위해 독립표본 t-test와 One-way ANOVA를 수행하였으며, 주요 변수 간 상관관계가 존재하는지 확인하기 위해 Pearson 상관관계 분석을 수행하였다. 마지막으로 위계적 다중회귀분석을 통해 직업만족도에 영향을 미치는 요인을 확인하였다. 이때 1단계에서는 개인차원 요인을, 2단계에서는 직장차원 요인을, 3단계에서는 가족 관계 차원 요인을 투입하였다.
본 연구의 최종 모형인 위계적 다중회귀분석 3단계를 중심으로 본 연구의 분석 결과를 요약하자면 다음과 같다. 남성의 직업만족도는 개인차원, 직장차원, 가족 관계 차원의 영향을 모두 받고 있었다. 더욱 자세히 설명하자면, 개인차원 요인 중에서는 건강상태와 한국어실력이 직업만족도의 정적 영향요인으로 분석되었다. 직장차원 요인 중에서는 월평균급여만이 직업만족도의 정적 영향요인이었다. 가족 관계 차원에는 배우자 유무와 외로움이 유의미한 영향요인이었다. 배우자 유무가 유의미하게 도출된 것은 배우자가 없는 경우보다 배우자가 한국에 거주하는 경우 직업만족도가 더 높음을 의미한다. 한편 외로움은 직업만족도의 부적 영향요인으로 도출되었다.
한편 여성의 직업만족도는 개인차원과 가족 관계 차원의 영향을 받고 있었다. 개인차원 중에서는 연령과 건강상태가 유의미한 정적 영향요인이었으며, 가족 관계 차원에서는 외로움만이 유의미한 부적 영향요인이었다.
이와 같은 연구 결과를 바탕으로 비전문취업 이주노동자의 직업만족도를 향상시킬 수 있도록 정책적・실천적 함의를 제시하였다.

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대한민국은 1960년대부터 정부를 주축으로 급격한 경제 성장을 이루었고 그 과정에서 비전문취업 이주노동자에 대한 수요가 폭발적으로 증가했다. 비전문취업 이주노동자는 어엿한 한국 사...

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