조직몰입과 업무성과의 관계에 대한 상황이론 개발을 위한 연구 : (In Research of a Contingent Theory) = A Study of Contextual Effects of Organizational Commitment on Job Performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정서적 조직몰입이 업무성과의 정(正)의 관계, 유지적 조직몰입이 업무성과와 부(負)의 관계에 있다는 가설을 검정함으로써 Meyer와 관련학자들의 기존연구를 확대발전시키고사 하였다. 제조업 분야의 2개 기업을 대상으로 획득한 자료를 바탕으로 한 비교연구 결과. A기업에서는 정서적 조직몰입과 종업원의 업무성과가 정의 관계가 있을 것이라는 가설이 입증되었으나, B기업의 경우는 정서적 조직몰입과 업무성과와의 관계가 발견되지 않았다. 유지적 조직몰입과 직무성과와의 관계는 A. B기업 모두에게서 발견되지 않았다 이러한 일관성이 결여된 연구결과를 설명하기 일하여 후속 탐험적 조사를 실시하였다. 정서적 조직몰입이 업무성과와 유의한 정(正)의 관계가 입증된 A기업의 경우. 기업의 경영성과 목표를 포함한 독특한 종업원 참여 프로그램이 정서적 조직몰입과 업무성과에·영향을 미칠 수 있다고 판단된다. 이와같은 발견을 바탕으로 하여.종업원들의 업무성과 목표를 명확히 하는 경영상의 노력이 종업원의 정서적 조직몰입이 업무성과로 이어지게 할 수 있다는 결론을 도출하였다.
본 연구 직무태도와 직무행위와의 관계를 효과적으로 설명하기 위하여 조직의 특성을 고려하여야 할 필요성을 강조하고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 초록
• Ⅰ. 서론 및 이론적 배경
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 결과
• Ⅳ. 연구 결과에 대한 사후 조사
• Ⅴ. 토론 및 결론
• 참고문헌
• ABSTRACT