간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 : 대구·경북지역 대형병원을 중심으로 = An Effect of Nurses' Job Stress and Job Burnout, Job Satisfaction and Turnover Intention : Focusing on Large-sized Hospital in Daegu·Gyeongbuk Area

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대구·경북지역 종합병원의 243명의 간호사를 대상으로 한 초기연구로서 간호사의 직무스트레스, 직무소진, 직무만족, 이직의도와의 관계를 연구하였다. 이를 통하여 병원조직 관리자들에게 간호사의 인적자원 관리를 효과적으로 운영할 수 있는 전략적인 방안을 제공하여 조직의 유효성을 확보하는데 목적이 있다. 연구 결과, 간호사의 직무스트레스는 직무소진에 영향을 미치고, 직무소진은 직무만족에 부정적인 영향을 미치며, 이직의도에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족은 또한 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직무스트레스를 많이 받을수록 직무소진을 경험하게 되고 직무만족을 저하시키며 궁극적으로 이직의도의 증가로 나타남을 보여주고 있다. 본 연구는 지역적인 한계를 가지며 간호사의 직무별 인과관계의 차이점을 파악하지 못한 한계점을 갖는다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined the relationship between job stress and job burnout, job satisfaction and turnover intention on focusing on large-sized hospital in Daegu·Gyeongbuk area.
The purpose of this study was organization manager can secure the effectiveness of the organization by providing a strategic plan aimed to operate effective nurses' human resource management
The findings that nurses' job stress has significantly relation to the job burnout, job burnout has a significantly negative relation to job satisfaction and has a significantly positively relation to turnover intention, and job satisfaction has a significantly positively relations to turnover intention.
These results job stress is the experience of job burnout, job stress decreased job satisfaction, and turnover is also likely to increase.
This study has some limitation in relative to specific survey region and classification according to job diversity.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 결과분석 및 해석
• Ⅴ. 결론
• <참고문헌>
• Abstract