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      외모와 신장이 임금에 미치는 영향 = Effects of Physical Appearance and Height on Wage

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      https://www.riss.kr/link?id=A104149230

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      국문 초록 (Abstract)

      외모와 신장 그리고 소득 정보를 모두 가지고 있는 결혼정보회사의 자료를 사용하여 임금함수를 추정하고 외모와 신장의 임금 프리미엄이 존재함을 확인하였다. 외모와 신장이 임금에 미치는 효과가 인적자본 효과인지 차별인지를 알아보기 위한 모형을 제시하고, 교육년수에 대한 도구변수를 구하여 추정을 한 결과 외모의 최소자승 추정치의 상당 부분은 인적자본 효과에 기인하지만 신장의 경우는 거의 모두 차별에 기인한다고 볼 수 있다. 남자의 경우 외모의 최소자승 추정치 0.050 중 0.018(36.0%)이 인적자본 효과에 기인하고, 여자의 경우는 0.052 중 0.009(17.3%)가 인적자본 효과에 기인한다고 볼 수 있다. 외모의 인적자본 효과는 여자보다 남자가 더 큰 반면, 외모에 의한 차별 효과는 남자보다 여자가 더 크다고 할 수 있다. 남자의 신장의 최소자승 추정치 0.0026은 도구변수 추정에서도 그대로 유지되고, 여자도 0.0038이 유지되어 거의 모두 차별효과에 기인한다고 볼 수 있다. 생산성을 대변하는 최적의 변수를 찾지 못하여 차선책으로 교육년수를 사용하였기 때문에 분석 결과에 대한 해석은 한계를 가진다.
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      외모와 신장 그리고 소득 정보를 모두 가지고 있는 결혼정보회사의 자료를 사용하여 임금함수를 추정하고 외모와 신장의 임금 프리미엄이 존재함을 확인하였다. 외모와 신장이 임금에 미치...

      외모와 신장 그리고 소득 정보를 모두 가지고 있는 결혼정보회사의 자료를 사용하여 임금함수를 추정하고 외모와 신장의 임금 프리미엄이 존재함을 확인하였다. 외모와 신장이 임금에 미치는 효과가 인적자본 효과인지 차별인지를 알아보기 위한 모형을 제시하고, 교육년수에 대한 도구변수를 구하여 추정을 한 결과 외모의 최소자승 추정치의 상당 부분은 인적자본 효과에 기인하지만 신장의 경우는 거의 모두 차별에 기인한다고 볼 수 있다. 남자의 경우 외모의 최소자승 추정치 0.050 중 0.018(36.0%)이 인적자본 효과에 기인하고, 여자의 경우는 0.052 중 0.009(17.3%)가 인적자본 효과에 기인한다고 볼 수 있다. 외모의 인적자본 효과는 여자보다 남자가 더 큰 반면, 외모에 의한 차별 효과는 남자보다 여자가 더 크다고 할 수 있다. 남자의 신장의 최소자승 추정치 0.0026은 도구변수 추정에서도 그대로 유지되고, 여자도 0.0038이 유지되어 거의 모두 차별효과에 기인한다고 볼 수 있다. 생산성을 대변하는 최적의 변수를 찾지 못하여 차선책으로 교육년수를 사용하였기 때문에 분석 결과에 대한 해석은 한계를 가진다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      In this study, we estimated wage function with physical appearance and height of the single males and females employing the database of a match-making service agency located in Seoul. We found both physical appearance and height premium on wage in the regression analyses. Based on an model to determine whether these premiums are human capital or discrimination effects, we conducted instrument variable (IV) estimation. Our results found that whereas a certain portion (17.3%-36.0%) of the least square estimate of physical appearance can be attributed to human capital effect, that of height can be entirely attributed to discrimination effect.
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      In this study, we estimated wage function with physical appearance and height of the single males and females employing the database of a match-making service agency located in Seoul. We found both physical appearance and height premium on wage in the...

      In this study, we estimated wage function with physical appearance and height of the single males and females employing the database of a match-making service agency located in Seoul. We found both physical appearance and height premium on wage in the regression analyses. Based on an model to determine whether these premiums are human capital or discrimination effects, we conducted instrument variable (IV) estimation. Our results found that whereas a certain portion (17.3%-36.0%) of the least square estimate of physical appearance can be attributed to human capital effect, that of height can be entirely attributed to discrimination effect.

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      참고문헌 (Reference)

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      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2009-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2006-01-09 학술지명변경 외국어명 : Korea Revuew of Applied Economics -> Korea Review of Applied Economics KCI등재
      2006-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2005-05-26 학술지명변경 외국어명 : 미등록 -> Korea Revuew of Applied Economics KCI등재후보
      2005-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2003-07-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      2016 0.49 0.49 0.46
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.6 0.62 0.81 0.16
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