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      KCI등재

      조직의 커뮤니케이션 수준이 조직의 업무성과에 미치는 영향

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      https://www.riss.kr/link?id=A77001729

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      목차 (Table of Contents)

      • ABSTRACT
      • 1. 서론
      • 1.1 연구배경 및 목적
      • 1.2 연구의 범위 및 방법
      • 2. 이론적 배경 연구배경 및 목적
      • ABSTRACT
      • 1. 서론
      • 1.1 연구배경 및 목적
      • 1.2 연구의 범위 및 방법
      • 2. 이론적 배경 연구배경 및 목적
      • 2.1 조직 내 커뮤니케이션
      • 2.2 직무만족 및 조직몰입
      • 2.3 상사와 부하간의 교환관계
      • 3. 연구의 설계
      • 3.1 연구모형과 가설의 설정
      • 3.2 분석의 방법
      • 4. 실증분석 결과
      • 4.1 신뢰도 및 타당도 분석
      • 4.2 평균 및 분산분석
      • 4.3 가설의 검정
      • 5. 결론
      • 5.1 연구의 결과 및 의의
      • 5.2 연구의 한계점 및 향후과제
      • 참고문헌
      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1 황인경, "커뮤니케이션 활성화,리더가 나서라"

      2 이명옥, "지식경영의 성공요인과 조직유효성에 관한 실증적 연구" 숭실대학교 2000

      3 양참삼, "조직이론" 박영사 256-262, 1994

      4 표용태, "리더십유형,조직몰입,응집력,이직의도와의 관계에 관한 연구" 경기대학교 1998

      5 Graen,S.G, "The effects of leader -menber exhange and job design on productivity and satisfaction : testing a dual attachment model" 30 : 109-131, 1982

      6 Roberts K.H, "Organizations as communication struc-tures:An empirical approach" 4 : 283-293, 1978

      7 Muchinsky,P.M, "Organizational communication : Relationship to organiza -tional climate and job satisfaction" 20 : 592-607, 1977

      8 Luthans,F, "Organizational Behavior" McGraw-Hill 1995

      9 Poter,L.W, "Managerial attitudes and performance" Irwin 1968

      10 Dienesch,R.M, "Leader-member exchange model of leadership: A critique and further develop -ment" 11 : 618-634, 1986

      1 황인경, "커뮤니케이션 활성화,리더가 나서라"

      2 이명옥, "지식경영의 성공요인과 조직유효성에 관한 실증적 연구" 숭실대학교 2000

      3 양참삼, "조직이론" 박영사 256-262, 1994

      4 표용태, "리더십유형,조직몰입,응집력,이직의도와의 관계에 관한 연구" 경기대학교 1998

      5 Graen,S.G, "The effects of leader -menber exhange and job design on productivity and satisfaction : testing a dual attachment model" 30 : 109-131, 1982

      6 Roberts K.H, "Organizations as communication struc-tures:An empirical approach" 4 : 283-293, 1978

      7 Muchinsky,P.M, "Organizational communication : Relationship to organiza -tional climate and job satisfaction" 20 : 592-607, 1977

      8 Luthans,F, "Organizational Behavior" McGraw-Hill 1995

      9 Poter,L.W, "Managerial attitudes and performance" Irwin 1968

      10 Dienesch,R.M, "Leader-member exchange model of leadership: A critique and further develop -ment" 11 : 618-634, 1986

      11 Engle,E.M, "Implicit theories,self-schemas,and leader-member exchange" 40 : 988-1010, 1997

      12 Ashford,S.J, "Feedback-seeking in individual adaption: A source perspective" 29 : 465-387, 1986

      13 Graen,S.G, "Demographic and organizational influence on leader-member exchanges and related work attitudes" 66 : 203-214, 1996

      14 Lishman,J, "Communication And Social Work" Palgrave MacMillan Press 2008

      15 Steers,R.M, "Antecedents and outcomes of organizational commitment" 22 : 46-66, 1977

      16 Downs,C.W, "A factor analytic study of communication satisfaction" 37 : 499-512, 1977

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      2022-06-01 평가 등재학술지 취소
      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2014-01-21 학술지명변경 한글명 : 디지털정책연구 -> 디지털융복합연구
      외국어명 : Journal of Digital Policy & Management -> Journal of Digital Convergence
      KCI등재
      2013-01-01 평가 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2009-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      2005-03-25 학회명변경 한글명 : (사)한국디지털정책학회 -> 한국디지털정책학회
      영문명 : 미등록 -> The Society of Digital Policy & Management
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      학술지 인용정보

      학술지 인용정보
      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.59 1.59 1.46
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.35 1.34 1.61 0.64
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