본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류시스...
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2018
Korean
310
KCI등재
학술저널
550-556(7쪽)
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본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류시스...
본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류시스템, 보직관리시스템, 채용관리시스템, 교육훈련시스템 중에서 인사교류시스템이 가장 중요한 평가요소로 분석되었다. 둘째, 평가항목의 관점에서 보면, 인사교류시스템에서는 직무와 성과중심의 인사관리 전환, 보직관리시스템에서는 전문직위제 지정 및 확대, 채용관리시스템에서는 민간에서 시행중인 인성, 적성 검사도입, 교육훈련시스템에서는 맞춤형 교육과정프로그램 개발 등이 가장 중요하게 평가되었다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study conducted AHP analysis to find out the directional of human resource management through policy priorities for personnel innovation of local public officials. The results of the study were derived using the AHP analysis methodology. The resu...
This study conducted AHP analysis to find out the directional of human resource management through policy priorities for personnel innovation of local public officials. The results of the study were derived using the AHP analysis methodology. The results of the study are summarized as follows. First, the interchange of personnel system was the most important measure among the measurement areas of interchange of personnel system, education training system, recruitment management system and appointment management system. Second, from the point of view of evaluation item, it is as follows. In the personnel interchange system, it was found that the conversion of personnel management based on job performance and performance was important. In the position management system, it is important to appoint and expand professional positions. In the recruitment management system, the introduction of personality and aptitude tests used in the private sector is important. Development of customized curriculum programs is important in the education and training system.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 권경득, "지방정부 인사교류의 운영실태와 발전과제: 경기도의 사례" 한국인사행정학회 8 (8): 145-168, 2009
2 최근열, "지방자치단체간 인사교류의 활성화 방안: 경상북도를 사례로" 대한지방자치학회 12 (12): 1-21, 2010
3 권경득, "지방자치단체간 인사교류 활성화 방안: 충청남도의 사례를 중심으로" 한국정책학회 12 (12): 1-28, 2003
4 이은재, "지방공무원 인사교류 확대방안 검토" 한국지방행정연구원 21 (21): 179-201, 2007
5 박세정, "도와 시.군 간의 인사교류 상의 갈등: 원인과 해결방안" 대한지방자치학회 10 (10): 37-55, 2008
6 James K. Conant, "The Manager's View of Management Education and Training" 16 (16): 23-37, 1996
7 T. L. Saaty, "How to make a Decision: The Analytic Hierarchy Process" 48 : 1990
1 권경득, "지방정부 인사교류의 운영실태와 발전과제: 경기도의 사례" 한국인사행정학회 8 (8): 145-168, 2009
2 최근열, "지방자치단체간 인사교류의 활성화 방안: 경상북도를 사례로" 대한지방자치학회 12 (12): 1-21, 2010
3 권경득, "지방자치단체간 인사교류 활성화 방안: 충청남도의 사례를 중심으로" 한국정책학회 12 (12): 1-28, 2003
4 이은재, "지방공무원 인사교류 확대방안 검토" 한국지방행정연구원 21 (21): 179-201, 2007
5 박세정, "도와 시.군 간의 인사교류 상의 갈등: 원인과 해결방안" 대한지방자치학회 10 (10): 37-55, 2008
6 James K. Conant, "The Manager's View of Management Education and Training" 16 (16): 23-37, 1996
7 T. L. Saaty, "How to make a Decision: The Analytic Hierarchy Process" 48 : 1990
디지털 네이티브 세대의 미디어 이용행태에 관한 탐색적 연구
관계의 유대지향성 및 자기표현성향이 구전활동에 미치는 영향
간호대학생의 성격특성, 사회적지지, 진로결정 자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2007-05-04 | 학회명변경 | 영문명 : The Korea Contents Society -> The Korea Contents Association | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.21 | 1.21 | 1.26 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.29 | 1.25 | 1.573 | 0.33 |