민간경비원의 변혁적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 : 팔로워십의 매개효과를 중심으로 = Influence of the transforming leadership of private security guards on job satisfaction, organizational commitment : focusing on the mediation

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 관계를 규명하기 위하여 2011년 서울, 경기, 인청 등 수도권 소재 민간경비회사에서 재직 중인 경비원 및 관리자를 모집단으로 선정한 후 유의표집법(purposive sampling method)을 이용하여 880명의 표본을 추출하였으나, 연구에 사용된 사례 수는 총 790명이다. 이 연구는 SPSSWIN 16.0을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 경로분석을 실시하였다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 이 연구는 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 첫째, 변혁적 리더십은 팔로워십에 영향을 미친다. 둘째, 변혁적 리더십은 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미친다. 셋째, 팔로워십은 부분적으로 영향을 미친다. 즉, 행동성향은 직무만족 및 조직몰입을 높여준다. 또한 사고성향은 직무만족 및 조직몰입에 영향을 주지 않는다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• ABSTRACT
• 1. 서론
• 2. 이론적 논의
• 2.1 변혁적 리더십과 팔로워십의 관계
• 2.2 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의 2.2 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의관계관계
• 2.3 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입의 관계
• 3. 연구방법
• 3.1 조사대상
• 3.2 측정도구
• 3.3 설문지의 타당도 및 신뢰도
• 3.4 조사절차 및 자료처리
• 4. 연구결과
• 4.1 변수간의 상관관계
• 4.2 변혁적 리더십과 팔로워십
• 4.3 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입
• 4.4 팔로워십과 조직만족 및 조직몰입
• 4.5 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입 간의 인과관계
• 5. 논의 및 결론
• 참고문헌