Imaginization in Organizations = 조직에서의 이미지화

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 조직 연구에서 이미지화와 스토리텔링의 영향력을 탐구하는 것을 목적으로 한다. 이미지와 메타퍼는 조직 연구에서 이미 완성된 조직을 표상하는 것이 아니라 통찰력을 통해 새로운 조직을 만들어 내는 역할을 한다. 특히 이미지화는 이미지와 아이디어를 유동적으로 활용함으로써 새로운 스타일의 조직을 발전시키는 창의적인 방법을 제공한다. 자생조직의 본질을 이해하고 조직의 형성을 촉진시키는 능력을 갖추는 것은 격동과 변화의 시대에 핵심 역량으로 간주될 수 있다. 이미지화는 기계적인 이미지와 관료주의적인 한계를 넘어서는 조직을 개발할 때 강한 영향력을 발휘한다. 이미지화를 통해 구축된 혁신적인 이미지는 새로운 시각으로 경영을 바라보게 해 주며 탈중심화되고 유연한 형태의 자기 조직성을 부여한다. 이미지화는 조직의 넷워크가 지닌 창발적인 본질에 관심을 집중시키고 조직 내 깊이 뿌리박힌 전형적인 위계질서를 탈신비화하며, 기계적인 운영 방식을 깨뜨리고 관료화된 조직 구조의 청사진으로부터 벗어날 수 있게 한다.
창발적인 이미지 중 흰개미 이미지는 작고 점진적인 변화가 크고 의미있는 변화를 수반하는 조직 변화를 선도한다. 의미 있는 조직의 변화는 스토리텔링을 수반하는데, 조지 테리, 피터 풀게니, 스피디에 관한 흰개미이야기들은 조직에서 흰개미와 같은 행위에 대한 자유로운 영역의 힘을 잘 드러내어 준다. 흰개미 이야기들은 세심하게 기획된 잘 조직된 길을 추구하지 않고 혁신적인 변화를 추구할 새로운 방식을 제시해 준다. 모험을 주저하면서 맞서 싸우려하지 않는 구성원들에게 흰개미 이야기는 새로운 프로그램을 도출하는 계기를 제공해 준다. 이미지화는 상황을 재해독하도록 독려함으로써 새로운 통찰력을 발전시키는 학습의 기회를 끊임없이 부여하고 자기 주도적 조직이 출현하는 기회를 제공한다. 이와 같은 의미에서 이미지와 스토리는 이미 존재하는 조직을 기술하는 기능을 넘어서서 새로이 출현하는 조직을 만들어내는 창조적인 역할을 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this paper is to explore the impact of imaginization alongside storytelling in organization studies. Images and metaphors encourage organizational members to create a new organization through innovation rather than to represent a ready-made organizational structure. Imaginization offers a creative way to develop new styles of organization through mobilizing images and ideas. The capability of comprehending, facilitating, and promoting the process of self-organization can be regarded as a core competence in the age of turbulence and change. The art of imaginization is particularly influential in developing a structure beyond bureaucratic limits. Innovative images developed through imaginization provide decentralized, flexible forms of self-organizing design with a fresh perspective for management. Imaginization focuses upon the emergent nature of organizational networks, demystifies deeply ingrained hierarchial control, and breaks down the typical mechanical operation and blueprints of bureaucratic organizational forms.
Among emergent images, the termite image can produce small, incremental changes that lead to a big, meaningful organizational transformation. Meaningful and effective transformations are frequently accompanied by storytellings, and termite stories about George Terry, Peter Fulgeni, and Speedy illustrate the power of free-ranging interpretations of termite-like actions in organizations. These stories open new ways to innovative change without following a well-organized path of careful planning. To those who are not likely to fight against the odds, they offer chances to produce emerging programs. Imaginization offers organizational members the emergence of a self-organization and continuous learning options for developing new insight, for its process invites them to reinterpret the current situation. In this regard, images and stories in organization studies do not simply represent an already established organization but invite the emergence of self-organization.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. Introduction
• Ⅱ. The Ontological Status of an Emergent Image in Organizations
• III. Imaginization with Storytelling: Fostering Creativity with Several Termite Stories
• Ⅳ. Conclusion
• Work Cited
• 국문초록

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