일중독 프로파일별 영향요인 검증 = 개인, 사회환경, 제도의 다각적 연구

국문 초록 (Abstract)

외환위기 이후, 사회 전반에 만연한 경쟁으로 근로자들의 노동시간은 폭발적으로 증가하였고, 이러한 풍조 속에서 일중독에 빠지는 근로자들이 나타났다. 이러한 일중독은 개인의 삶의 질의 저하뿐만 아니라 직무성과·조직성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 관리의 필요성이 제시되고 있다. 근로자의 일중독은 개인적 성향과 조직 또는 환경의 상황뿐만 아니라 사회적·제도적 맥락에 따라 발생하는 복합적 산물이라 할 수 있다. 즉, 개인이 이러한 맥락 속에서 느끼는 인식의 차이가 곧 일중독에 영향을 미치게 된다는 것이다. 이에 본 연구는 이러한 관계를 실증적으로 규명하기 위해 한국노동연구원이 실시한 한국노동패널조사의 17차, 18차 개인 및 부가조사 결과를 이용하여 개인적 차원의 성격 특성, 환경적 차원의 개인의 대인관계 만족도, 그리고 사회적·제도적 맥락 차원의 고용불안정성이 일중독에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 규명하였다. 특히, 본 연구에서는 잠재프로파일 분석을 통해 일중독을 유형화 하고, 다항 로지스틱 회귀분석을 통해 유형 분류에 영향을 미치는 요인을 동시에 살펴봄으로써 한국에서 일중독이 발생하는 환경 또는 과정을 실증적으로 검증하여, ‘차별적 진단과 차별적 처방’의 관점에서 접근하고자 하였다. 본 연구는 일중독의 선행요인에 대한 실증분석을 진행함으로써 개인의 일중독에 대한 조직 및 국가 차원의 해결이 필요함을 제시하였다. 특히, 프로파일에 분석 결과를 통해, 개인의 일중독을 진단하고 관리함에 있어 우선순위를 정하여 관리하는 것이 필요함을 제시하였다. 또한, 일중독 현상과 일중독의 유형이 어떠한 맥락에 따라 발생하는지에 대해 실증적으로 규명함에 따라 일중독 현상에 대한 이해와 함께 개인, 환경, 사회․제도적 맥락 간의 관련성을 밝힘으로써 일중독 연구의 정교화에 기여할 수 있다는 점에 학문적 의의가 있다. 나아가 이를 바탕으로 개인의 일중독에 대한 인사관리의 방향성 및 정책적 함의를 제시하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌