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      KCI등재

      교정시설 급식 영양사의 직무만족도와 이직의향

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      https://www.riss.kr/link?id=A100656945

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The purpose of this study is to investigate how certain factors influence job satisfaction and turnover intention of the dietitians working at the correctional institutions. A total 47 sheets of questionnaires (complete enumeration) were distributed respectively to the dietitians during the period from March 20th to May 18th of 2008. A total of 38 questionnaires (response rate 81%) were analyzed by using SPSS (ver. 19.0). The dietitians were more satisfied with coworkers (3.63 ± 0.10) and supervision (3.19 ± 0.13) than with pay (2.97 ± 0.09) and promotion (2.55 ± 0.08). Among the job burnout dimensions, cynicism (2.58 ± 0.09) was rated higher than exhaustion (2.47 ± 0.10), while professional efficacy level (3.40 ± 0.08) was relatively high. The work dimension of job satisfaction was negatively correlated with exhaustion and cynicism dimensions of job burnout (p < 0.001), and turnover intention (p < 0.01), but positively correlated with professional efficacy dimension (p < 0.001). The co-worker dimension was negatively correlated with exhaustion and cynicism (p < 0.05) and turnover intention (p < 0.01), while the supervision, the pay, and the promotion dimension were not correlated with the job burnout and turnover intention. The turnover intention was positively correlated with exhaustion and cynicism dimensions of job burnout (p < 0.001). A stepwise regression analysis revealed that i) professional efficacy was a factor to significantly increase the work dimension of job satisfaction, ii) exhaustion and cynicism to significantly decrease the work and the co-worker dimension of job satisfaction, respectively, and iii) exhaustion to significantly increase turnover intention. The managerial efforts of the institutions could be focused on the job burnout factors to effectively increase the work dimension and the co-worker dimension of the job satisfaction. (Korean J Community Nutr 17(3) : 321~328, 2012)
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      The purpose of this study is to investigate how certain factors influence job satisfaction and turnover intention of the dietitians working at the correctional institutions. A total 47 sheets of questionnaires (complete enumeration) were distributed r...

      The purpose of this study is to investigate how certain factors influence job satisfaction and turnover intention of the dietitians working at the correctional institutions. A total 47 sheets of questionnaires (complete enumeration) were distributed respectively to the dietitians during the period from March 20th to May 18th of 2008. A total of 38 questionnaires (response rate 81%) were analyzed by using SPSS (ver. 19.0). The dietitians were more satisfied with coworkers (3.63 ± 0.10) and supervision (3.19 ± 0.13) than with pay (2.97 ± 0.09) and promotion (2.55 ± 0.08). Among the job burnout dimensions, cynicism (2.58 ± 0.09) was rated higher than exhaustion (2.47 ± 0.10), while professional efficacy level (3.40 ± 0.08) was relatively high. The work dimension of job satisfaction was negatively correlated with exhaustion and cynicism dimensions of job burnout (p < 0.001), and turnover intention (p < 0.01), but positively correlated with professional efficacy dimension (p < 0.001). The co-worker dimension was negatively correlated with exhaustion and cynicism (p < 0.05) and turnover intention (p < 0.01), while the supervision, the pay, and the promotion dimension were not correlated with the job burnout and turnover intention. The turnover intention was positively correlated with exhaustion and cynicism dimensions of job burnout (p < 0.001). A stepwise regression analysis revealed that i) professional efficacy was a factor to significantly increase the work dimension of job satisfaction, ii) exhaustion and cynicism to significantly decrease the work and the co-worker dimension of job satisfaction, respectively, and iii) exhaustion to significantly increase turnover intention. The managerial efforts of the institutions could be focused on the job burnout factors to effectively increase the work dimension and the co-worker dimension of the job satisfaction. (Korean J Community Nutr 17(3) : 321~328, 2012)

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      참고문헌 (Reference)

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      3 추윤정, "초등학교 영양사의 직무만족도와 급식품질의 관계" 한국영양학회 39 (39): 192-200, 2006

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      10 조기원, "단체급식소 영양사의 종합적품질경영(TQM) 수행과 직무만족도에 관한 연구" 대한지역사회영양학회 11 (11): 750-760, 2006

      1 송남청, "학교급식 조리종사자의 직무만족도에 영향을 미치는 직무 소진, 직무 관여 및 조리작업안전에 대한 인식" 대한지역사회영양학회 12 (12): 606-616, 2007

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      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2006-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2004-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2001-07-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.15 1.15 1.13
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.28 1.21 1.764 0.42
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