골프장 형태에 따른 경기보조원의 직무만족의 구인동등성 검증 및 잠재평균분석 = A comparative study of construct equivalence, Latent means of job satisfaction factor between public caddie and membership caddie

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 잠재평균분석을 이용하여 골프장 형태(퍼블릭, 회원제)에 따른 경기보조원의 직무만족의 차이를 검증하고자 하였다. 본 연구에서는 253부의 표본을 최종유효표본으로 활용하여 자료처리를 하였으며, SPSS 14.0 version for Window 및 AMOS 7.0 통계패키지를 이용하여 연구의 목적에 따라 전산 처리하였다. 척도의 하위요인별 내적합치도는 양호한 수준이었고 직무만족척도에 관한 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 결과 척도의 적절함이 확인되었다. 모형에 대한 구인동등성 검증 절차를 통해 형태동일성, 측정동일성, 절편동일성이 확보되었다. 잠재평균분석 결과 동료만족은 퍼블릭 골프장에 종사하는 경기보조원이 회원제 골프장에 종사하는 경기보조원보다 만족하는 것으로 나타났다. 반면, 직장만족은 회원제 골프장에 종사하는 경기보조원이 퍼블릭 골프장에 종사하는 경기보조원보다 만족하는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the job satisfaction scale of the general four factors and to compare the latent means between members‘ golf course and public golf courses caddies. Also, the comparison of component factors influencing job satisfaction scale using structural equation modeling. For this study, the researcher collected 300(public 150, membership 150) samples using purposive sampling method after selecting a sample group from caddies who were working at golf courses. 253 data were collected in this study except data which did not respond or trustlessly responded. Data was analyzed through SPSS 14.0 version and AMOS 7.0. Results show configural invariance, metric invariance, and scalar invariance, indicating satisfied, latent means analysis(LMA) is performed to test mean differences on the general four factors across the two groups. First, public caddie was significantly higher in colleague satisfaction factor than membership caddie according to latent mean analysis. Second, membership caddie was significantly higher in workplace satisfaction factor than public caddie according to latent mean analysis.

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