경직적 노동시장에서 신호의 부족이 일자리 창출에 미치는 효과 = The Effect of Signal on Job Creation in the Less Flexible Labor Market

국문 초록 (Abstract)

국가경쟁력의 극대화를 위해서는 노동시장이 노동의 수요와 공급을 통하여 주어진 노동력을 효율적으로 배분하는 기능을 원활하게 수행해야 한다. 본 연구의 목적은 경직적인 노동시장에서 근로자의 생산성에 대한 정보및 신호의 부족이 일자리 창출에 미치는 효과를 분석하고자 하는 것이다. 이론적으로 고용이 경직적인 상황에서 정보의 부족은 기업들로 하여금 효율임금적인 임금체계에 대한 동기를 더욱 크게 하고 그 결과 일자리를 감소시킬 수 있음을 보인다. 간단한 모형을 설정하여 이론적인 분석결과를 검증한다. 현재 우리나라의 노동시장이 그러한 기능을 잘 수행하고 있는지를 두 가지 관점-고용의 경직성과 신호(Signal)의 부족 -에서 검토하고 정책적 함의를 제시한다. 정책적으로 교육의 신호기능을 강화하고 사회안전망과 같은 부수적인 제도를 확대하는 것은 일자리 창출에 도움이 될 것으로 보인다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper aims to look at the effects of employment rigidity on efficiency wage which employer is supposed to use to select job applicants with better quality. The hypothesis is that efficiency wage may increase further when employment is rigid than when it is not. The reason is that employer needs to be more selective in hiring workers as employment gets more rigid. It means that employer is ready to offer higher wage. This paper proves theoretically that this hypothesis is right and tests it by a simulation experiment. Policy implications of this paper are that we need to improve the signaling role of education and design economic system making labor market more flexible.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서언
• Ⅱ. 노동시장모형
• Ⅲ. 구인배율과 임금통계 및 정책적 함의
• Ⅳ. 맺는 말
• 참고문헌
• [부록]
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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