퇴직공무원의 퇴직관리에 관한 인식 분석 = An Analysis of Retired Civil Servants` attitude about Retirement Policy in Korea

국문 초록 (Abstract)

세계화, 정보화와 함께 조직의 유연성 제고가 중요한 과제가 되고 있고 자발적 비자발적 퇴직이 늘어나고 있다. 이에 비해 평균수명은 갈수록 늘어나 채용관리 못지 않게 때로는 더욱더 퇴직관리가 중요하다는 인식이 확산되고 있다. 그러나 공무원 퇴직관리에 대한 연구는 극히 제한되어 있다. 그나마 고위공직자를 중심으로 한 민간기업 또는 산하기관에 대한 취업경로분석이 주를 이루고 공무원 전체를 대상으로 한 퇴직관리연구는 찾아보기 쉽지 않다. 본 연구는 퇴직공무원을 대상으로 하여 퇴직관리에 관한 탐색적 인식조사를 실시하고 그 결과를 토대로 정책적 제언을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

On inauguration, the Kim Dae Jung government pushed forward with far-reaching civil service reforms. Since then, retired civil servants' re-employment has become a social issue because the retirement rate of the civil service tripled to 10.4 per cent, and more than half of the retired were not voluntary in that honored retirement accounted for 37.4% and sacking for 13.9%. This soaring retirement is not a temporal issue in the wake of structural reforms since the 1997 financial crisis. It has become a structural problem because civil service reform based on the ideas of new public management has become a norm rather than an exceptional shocking therapy. It is now clear that the civil service management in Korea aims at labor flexibility in determining employment and wage. Arguing that labor market flexibility should be accompanied by active re-employment policies, this paper ⅰ)examines the perception of civil servants about retirement policy, and ⅱ)suggests policy options to tackle the problem of the growing need but shrinking opportunity for re-employment of civil servants.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 연구설계
• Ⅲ. 조사결과의 분석
• 1.퇴직자 선정 및 관리
• 2. 퇴직예정자 지원정책
• Ⅳ. 퇴직관리의 정책적 이슈와 제언
• Ⅴ. 결 론