공무원의 상대적 박탈감과 이직의도의 관련성에 대한 연구 = A Study on the Relationship between the Relative Deprivation of Public Officials and Turnover Intention

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 공무원이 공직생활에서 느낄 수 있는 상대적 박탈감과 이직의도와의 관계를 분석 하였다. 이를 위해 중앙 및 지방공무원을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로 서열로짓분석(Ordered Logit Model)을 수행하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공무원 응답자 전체를 대상으로 분석을 수행한 결과, 민간기업과 비교하여 업무역량, 보수, 부정부패와 관련된 박탈감이 높아질수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 5급 이상과 6급 이하로 직급을 구분하여 분석한 결과, 5급 이상의 경우 보수 및 업무역량에 대한 박탈감이 이직의도와 정(+)의 관련성을 가지는 것으로 나타났으며, 6급 이하의 경우 업무역량, 보수, 부정부패의 박탈감이 이직의도와 유의미한 관련성을 가지는 것으로 확인되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study tried to analyze the relationship between the relative deprivation of public officials and turnover intention. For this purpose, a Ordered Logit Model was performed based on the results of the survey of central and local government employees. According to the analysis, the higher the sense of deprivation associated with work competency, salary and corruption, the higher turnover intention. In particular, the salary had the greatest relationship with turnover intention. Based on these analysis results, policy implications are presented.

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