개인 및 직무특성이 조직변화 수용성에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 첫째, 조직변화를 경험한 구성원들을 대상으로 개인 및 직무특성, 조직 몰입 그리고 변화수용성간의 관계를 규명하고자 하는 것이며 둘째, 개인 및 직무특성과 변화수용성간의 관계에 있어서 조직몰입이 매개변수로서 작용하는가를 확인하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 352명의 금융기관에 근무하는 조직구성원들을 대상으로 분석한 결과 구성원의 개인 및 직무특성, 조직몰입 그리고 변화수용성간에는 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 개인 및 직무특성과 변화수용성간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 따라서 본 연구결과에 비추어 볼 때 조직변화를 실시한 기업에 있어서 구성원들의 개인 및 직무특성은 변화수용성에 영향을 미치는 중요한 변수임을 확인하였으며, 이에 따른 향후 연구과제도 제시하였다.