남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 남성과 여성의 숙련수준의 증가를 개인적 특성과 공식훈련, 비공식학습, 품질관리제도, 업무특성, 조직문화 등의 변수로 추정하여 비교분석하였다. 분석에 의하면 남성은 근속년수, 전문대졸, 선후배 및 동료 간 상호작용 학습, 직무관련 자격증, 제안제도, 조직문화 등의 요인이 숙련향상에 더 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면에 여성은 근속년수, OJT, 업무특성, 조직문화, 성비 등의 요인이 숙련향상에 더 큰 영향을 주었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study estimates the skill level of men and women as variables such as personal characteristics, formal training, informal learning, quality control system, business characteristics and organizational cultures. According to the analysis result, men have a great effect on skill improvement in the factors such as tenure, college graduation, mutual learning among workers, qualification, suggestion system and organizational cultures. On the other hand, women have a great impact on skill improvement in the factors such as tenure, OJT, business characteristics, organizational cultures, and sex ratio.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 숙련향상의 개념 및 선행연구
• Ⅲ. 자료 및 분석모형
• Ⅳ. 실증분석 결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract