미래사회와 미래목회 리더십 연구 = (A) study of the future society and pastoral leadership

국문 초록 (Abstract)

이상으로 다가오는 미래사회의 모습으로 정보화 사회, 미래 정치, 경제, 사회, 문화, 철학의 사조의 변화를 중심으로 살펴보았다. 즉 정보화 사회는 테크노피아 사회, 테크노 헤게모니, 새롭게 등장하는 네오 엘리트를 중심으로 살펴보았고, 미래 정치는 수요자 중심의 사회와 디지털로 여는 민주주의 시대의 장을 여는 시대임을 살펴보았다. 그리고 미래 경제는 한곳으로 쏠리는 양극화 현상과 대형화와 전문화로 가고, 미래 사회는 곧 노령화 사회로서 실버산업의 각광을 예측해 보았다. 미래 문화는 한마디로 모더니즘이 지고 포스트모던적인 사조가 계속 이어질 전망으로 본다.
목회는 사회적 문화적 환경을 안고 이끌어 가기 때문에 미래 사회의 변화가 결국 미래 교회에 어떤 영향을 미치는지 목회의 전반을 통해 정보화 사회의 교회의 양상과 교회의 정치 구조, 교회의 양극화 현상, 미래 고령화 교회 대비와 노인 복지목회, 포스트모던 목회를 중심으로 살펴보았다.
마지막으로 미래 교회에 대비하여 무엇보다 미래교회를 향한 목회 리더십의 방향성과 정보화 시대의 멀티 목회 리더십을 살펴보고, 민주적 목회 정치 속에 섬김의 리더십과 메타 교회를 통한 평신도를 동역자로 삼는 제자훈련사역의 극대화 방향을 살펴보았다. 그리고 교회의 양극화 현상을 극복할 소그룹과 팀 리더십을 통한 극복책과 고령화 사회를 대비한 사회복지목회 방안 과 주5일 근무에 대한 대비와 포스트모던 교회의 영성목회 리더십을 살펴보았다.
미래목회에는 목회의 3가지 요소를 붙드는 리더십이 필요하다. 평신도를 세워 목회의 동역자로 삼고, 소그룹 운동을 통해 두 날개 교회로 세워져 나가고, 영성 있는 목회를 통하여 더욱 목회의 본질인 기도와 말씀의 목회로 접근해야한다. 미래 목회는 지각 대변동의 시대를 겪어가는 목회 현장에 서 있는 것이다. 변화하지 않고 무사인일의 자세로 수구적으로 있으면 자연 도태되고 말 것이다. 미래 목회 리더십은 얼마만큼 열린 마음으로 변화하는 미래를 예측하고 대비하느냐 달려 있다.
그러나 아무리 미래가 달라져도 변화하지 않는 리더십의 원리들이 있다. 그것은 성경적인 원리이며 예수 그리스도의 리더십이다. 섬기며 다스리는 리더십을 통하여 더욱 하나님께 영광 돌리고 성도들의 삶 가운데 그리스도의 분량으로 자라가는 모습이 될 것이다. 그리고 한편 효율적 목회를 위하여 미래사회에 슬기롭게 대처하는 목회자가 되어야 한다.
미래목회는 다시 성경으로 돌아가고 목회의 기본으로 돌아가고 본질로 돌아가서 미래를 준비하는 자의 것이다. 미래목회는 더 이상 권위주의적 리더십으로 하나님의 교회를 인도하지 못한다. 섬김의 리더십과 평신도를 동역자로 삼아야만 한다. 하나님께서 맡겨주신 한 영혼 한 영혼을 목회의 목적으로 삼아야 한다. 갈수록 교회는 양극화로 심화되어 간다. 더욱 대형화 추세로 되어져 가고 있는데 이에 목회자는 소그룹 리더십과 팀 리더십을 가져야 한다. 이것이 성경적이고 예수 그리스도의 가르침이고 목회의 본질이며 기본이다. 아무리 시간이 지난다 할지라도 이 본질로 돌아올 때 미래 목회는 더욱 밝아질 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = 3
• 1. 서론 = 1
• 1.1. 문제의 제기 = 1
• 1.2. 연구 배경과 목적 = 3
• 1.3. 이전 연구 상황과 연구한계 = 5
• 1.4. 연구 방법 및 전개 = 5
• 2. 한국 교회의 과거와 현재 = 7
• 2.1. 한국 교회의 성장요인 = 7
• 2.1.1. 목회자의 헌신적 노력 = 8
• 2.1.2. 한국교회의 구역제도 = 9
• 2.1.3. 정치 사회적 불안요인 = 10
• 2.1.4. 개신교 전래의 적절한 시기 = 10
• 2.1.5. 전통 신앙적 요소와 융합 = 11
• 2.1.6. 한국인의 열정적인 성격 = 12
• 2.2. 한국 교회 성장이후의 문제점 = 12
• 2.2.1. 대형교회와 익명성 = 13
• 2.2.2. 결과론적 사고 = 14
• 2.2.3. 의존적 신앙 = 15
• 2.2.4. 혼합주의적 기복신앙 = 16
• 2.2.5. 목회에 대한 고정관념 = 17
• 2.2.6. 목회자의 탈진 상태 = 18
• 3. 미래사회의 동향(動向) = 20
• 3.1. 서론 = 20
• 3.2 미래 세대 = 21
• 3.3. 정보화 사회 = 25
• 3.3.1. 테크노피아(Technopia) 사회 = 25
• 3.3.2. 테크노 헤게모니(Techno hegemony) = 27
• 3.3.3. 네오 엘리트(Neo elite) = 28
• 3.4. 미래의 정치 = 29
• 3.4.1. 수요자 중심의 행정 서비스 = 30
• 3.4.2. 디지털로 여는 문화 민주주의 시대 = 31
• 3.5. 미래의 경제 = 32
• 3.5.1. 양극화 현상 = 32
• 3.5.2. 대형화와 전문성 = 34
• 3.6. 미래 고령화 사회 = 35
• 3.6.1. 고령화 사회 = 35
• 3.6.2. 실버산업 = 37
• 3.7. 포스트모던(Postmodern) 문화 = 39
• 3.7.1. 포스트모더니즘의 개념과 양상 = 39
• 3.7.2. 포스트모던의 등장 = 41
• 3.7.3. 모더니즘과 포스트모더니즘 = 43
• 4. 미래교회의 양태(樣態) = 46
• 4.1. 정보화 시대의 사이버 교회 = 46
• 4.1.1. 정보화시대의 목회 = 46
• 4.1.2. 정보화시대와 제3의 목회 = 48
• 4.1.2.1. 교회 중심에서 가정, 지역 중심의 목회 = 48
• 4.1.2.2. 개교회 중심에서 지역교회와 연대하는 목회 = 49
• 4.2. 교회정치의 민주적 교회 = 50
• 4.2.1. 개교회주의의 퇴조 및 교회의 연합 운동 = 50
• 4.2.2. 평신도 사역의 극대화 = 54
• 4.2.3. 목회자와 평신도의 관계 = 56
• 4.3. 양극화 시대의 교회 = 58
• 4.3.1. 교회의 수평이동 = 58
• 4.3.2. 교회 경영 이론의 발달 = 64
• 4.3.3. 대형화 전문화교회의 팀 목회 = 67
• 4.3.3.1. 팀 목회의 필요성 = 67
• 4.3.3.2. 팀 목회의 적용 예 = 69
• 4.3.3.2.1. 심방과 상담 = 69
• 4.3.2.2.2. 교회의 교육 = 69
• 4.3.2.2.3. 행정 = 70
• 4.3.2.2.4. 설교 = 70
• 4.3.3.3. 팀 목회의 조건 = 71
• 4.3.3.4. 팀 목회의 유형 = 72
• 4.3.3.5. 팀 목회의 실례 = 73
• 4.3.3.6. 팀 목회의 미래 = 75
• 4.4. 고령화 사회의 교회 = 76
• 4.4.1 노령사회에서 노령목회에 대한 대비 = 76
• 4.4.2. 노인목회의 원리와 방향 = 77
• 4.4.3. 노인문제에 대한 기독교적 접근 = 78
• 4.5. 포스트모던 교회 = 80
• 4.5.1. 영성적 기능의 부활 = 80
• 4.5.2. 포스트모더니티의 선교적 도전 = 82
• 5. 미래목회 리더십 = 85
• 5.1. 미래 교회를 향한 목회 리더십의 방향성 = 85
• 5.2. 사이버 목회 리더십 = 87
• 5.2.1. 문자 중심에서 영상 매체 디지털 목회 = 87
• 5.2.2. 사이버 목회 시대를 맞이하는 자세 = 88
• 5.2.3. 인터넷과 목회 = 89
• 5.2.4. 테크노미디어 목회 = 91
• 5.3. 민주화 교회 섬김의 리더십 = 92
• 5.3.1. 교회 정치의 민주화 = 92
• 5.3.2. 목회자 중심에서 평신도 중심의 목회 = 93
• 5.3.2.1. 성직주의로부터 해방된 평신도 공동체 = 94
• 5.3.2.2. 평신도 주체의 교회 = 94
• 5.3.3. 섬김의 리더십 = 96
• 5.3.3.1. 미래목회 리더십의 원리 = 97
• 5.3.3.2. 예수님의 리더십 = 98
• 5.3.3.3. 바람직한 미래 목회 리더십 = 99
• 5.4. 양극화 교회의 메타교회 목회리더십 = 101
• 5.4.1 .미래교회의 8가지 필요요소 = 101
• 5.4.2. 메타교회 = 103
• 5.4.2.1. 메타교회의 모델 = 104
• 5.4.2.2. 메타교회의 이점들 = 107
• 5.4.2.3. 셀 리더 훈련 = 108
• 5.4.2.4. 메타교회의 미래 = 108
• 5.4.3. 제자훈련 = 109
• 5.4.3.1. 왜 제자훈련인가? = 109
• 5.4.3.2. 대안적 제시 제자훈련 = 111
• 5.5. 고령화 사회의 복지 지향적 목회 리더십 = 114
• 5.5.1. 노인 목회의 방향 = 114
• 5.5.1.1 노인들의 영적 요구 충족 = 114
• 5.5.1.2. 노인 문제를 전 교인들에게 교육 = 115
• 5.5.1.3. 노인 개개인을 돕는 프로그램 마련 = 115
• 5.5.1.4. 노인들의 신체적, 정신적 건강의 도움 = 115
• 5.5.1.5. 노인들의 사회적 욕구 충족 = 115
• 5.5.1.6. 노인들을 위한 특별한 시설 투자 = 116
• 5.5.1.7. 노인들을 위한 계속적인 시설 유지 = 116
• 5.5.2. 노인목회 프로그램 = 116
• 5.5.2.1. 역할을 찾아 주는 사업 = 116
• 5.5.2.2. 노인상담 사업 = 117
• 5.5.2.3. 노인대학 설치 운영 = 117
• 5.5.2.4. 노인 결혼 사업 = 118
• 5.5.2.5. 경로정책 자문 및 행사에 참여 = 118
• 5.5.3. 주5일 근무 대책 = 118
• 5.5.3.1 사회적인 변화 = 119
• 5.5.3.2. 교회 내적인 변화 = 121
• 5.5.3.3. 휴식의 변화 = 121
• 5.5.3.4. 주5일 시대의 목회 전략 = 122
• 5.6. 포스트모던 시대의 영성목회 리더십 = 125
• 5.6.1. 교회사속에서 발견한 영성목회의 가능성 = 126
• 5.6.2. 영성목회시대 = 129
• 6. 결론 = 133
• 참고문헌 = 135