잠재계층성장분석을 활용한 미취업 중장년의 취업 기대감 종단 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 미취업 중장년층의 취업에 대한 기대감의 변화 양상을 살펴보고 하위 잠재집단을 유형화하고 잠재계층성장분석을 통해 변인과 결과 변인을 적용하여 집단 간 차이를 비교하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 한국고용정보원의 고령화연구패널(the Longitudinal Study of Ageing, KLoSA) 4차(2012)~7차(2018) 자료의 만 45세 이상자 중 10,254ud 중 미취업자를 분석에 사용하였다. 분석 결과, 미취업 중장년층의 취업에 대한 기대감의 성장 변화에 따른 잠재집단의 수는 3개로, ‘기대감 증가형(49.6%)’, ‘기대감 감소형(33.0%)’, ‘기대감 유지형(17.4%)’으로 구분되었다. 집단 분류의 영향요인 중 주관적 계층의식과 국가의 노후 보장에 대한 기대가 높을수록 ‘기대감 증가형’ 보다는 ‘기대감 감소형’이나 ‘기대감 유지형’ 집단에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다. 또한 앞으로의 생활수준에 대한 기대감이 낮고, 정부 정책 중 국민연금제도로 인한 노후생활의 안정감이 클수록 ‘기대감 감소형’ 집단에 속할 확률이 높았으며, 다음 세대의 경제적/사회적 안정에 대한 기대감이 높고, 국민건강보험제도와 노인장기요양보험제도로 인한 노후생활의 안정감이 커지면 ‘기대감 증가형’ 집단에, 기초연금제도(기초노령연금)로 인한 노후생활 안정감이 높으면 ‘기대감 증가형’이나 ‘기대감 유지형’에 속하라 확률이 높았다. 각 집단의 삶의 만족도를 비교한 결과, ‘기대감 감소형’ 집단은 삶의 만족도 평균이 가장 높은 것으로 나타났고, 건강이나 경제 상태, 상대적인 삶의 질과 같은 객관적 삶의 만족도는 ‘김대감 증가형’ 집단의 평균이 가장 낮았지만, 자녀와의 관계와 같은 주관적 삶의 만족도는 ‘기대감 유지형’ 집단의 평균이 낮았다. 연구 결과를 바탕으로 시사점과 정책적 제언에 대해 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론 및 논의
• 참고문헌