내부회계 관리제도에 의한 내부고발 = Whistle-blowing by Internal Accounting Management System

국문 초록 (Abstract)

기업의 윤리가 살아 숨 쉬고 종업원의 윤리가 경영의 내부에 팽창되어 있는 기업으로서 기업의 지배구조와 재무구조가 투명하고 아울러 회계와 경영이 투명하면서, 국가사회와 세계사회의 건전한 발전을 위한 사회적 책임과 환경보호를 장기적 과제로 삼는 경영을 지속가능경영이라 할 수 있다. 기업의 사회적 책임은 경제적 책임과 법률준수 책임, 윤리적 책임, 사회봉사 책임으로 이루어진다. 기업의 경영은 법에 따라 투명한 행위를 해야 하며 동시에 사회가 요구하는 윤리성을 가져야 한다. 또한 기업은 다양한 이해관계자에게 윤리적 책임을 다해야 하고 윤리경영을 기반으로 하여 기업의 투명성을 제고시켜야 한다. 그러나 기업들은 때로는 기업만의 이유로 투명한 회계정보를 제공하지 아니하고 분식회계로 왜곡된 정보를 제공하여 연쇄적인 사회적 피해를 유발시키기도 한다. 종업원의 윤리는 업무수행에 있어서의 도덕적 행위에 대한 평가기준으로서 경영자는 종업원이 보람과 긍지를 가지고 윤리적인 업무수행을 할 수 있도록 종업원의 욕구를 충족시켜 주려는 노력이 있어야 한다. 기업의 경영윤리와 종업원의 업무윤리를 조직 구성원의 내부 신고제도에 접목하여 분식회계를 비롯한 비윤리적 경영행위에 대하여 기업 내부에 신고 또는 고발을 하도록 하여 기업외부 신고로 발생할 수 있는 재난을 미리 찾아내서 해결하므로 인하여 종업원의 신고에 대하여 비판을 수용하는 경영자의 건전한 문화를 기업에 확산되게 한다. 이에 해당하는 합리적인 방안으로는 먼저 내부고발을 외부감사인에게 접수하게하고 외부감사인은 이를 접수하여 감사하고 고발내용에 상응하는 보상까지 외부감사인이 계상하여 종결하자는 제안을 하였다. 다음으로는 최고경영자의 각 보고서의 인증제도에서 최고경영자가 보고서에 서명날인 하기 전에 각 기능별·활동별 중간관리자가 각 기능별 활동별 확인서에 서명 날인한 이후에 최고경영자가 각 보고서에 서명날인 하자는 제안을 한 것이다. 이 사안은 내부회계관리제도 운영평가에 서명 날인하는 경우에도 같은 내용으로 제안하였다. 아울러 이 제안들을 관계규정에 합리적인 방안으로 보충할 것을 제안하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

“Sustainable management” that emerges as new sense of value of enterprise means that enterprise takes social responsibility and environment protection where business ethics is animated for sound development of national society and global society as its long-term task instead of merely pursuing profit. The social responsibility of enterprise is composed of responsibility for economy, law-abiding, ethics and social service. The management of enterprise must be transparent in accordance with law and ethical as required by society. Namely, enterprise should fulfill ethical responsibility for diverse interested parties and enhance its transparency on the basis of ethical management. The transparency of accounting means reliability of accounting information, namely, the reliable accounting information and business ethics is the guideline by which enterprise carries on management activity fairly and justly. Thus, many domestic enterprises practice ethical management on the basis of business ethics. As the ethics of employees is the evaluation standard for moral act in carrying on job, managers should try to satisfy the desire of employees so that they can carry on ethical job with worth and pride. By connecting management ethics of enterprise and job ethics of employees to internal report system of members of organization, it is required to find and solve in advance the possible disaster that may be caused by external report through internal report or complaint of unethical management act including window dressing accounting. Thus, it is essential to expand the sound culture of managers that accepts criticism against the report of employees in the enterprise. As rational method for this, it was suggested that the internal complaint should be first submitted to external auditor, who shall accept and audit it and complete the case by assessing compensation for the details of complaint. The next suggestion is that CEO should sign and seal each report after middle administrator of each function and activity in the CEO’s authentication system of each report. This matter was also suggested to the case where evaluation of operating internal accounting management system was signed and sealed. Further, it was suggested that these suggestions should be supplemented by rational program of related regulation.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 기업의 사회적 책임과 회계의 투명성 Ⅲ. 기업의 윤리와 윤리경영 Ⅳ. 내부회계 관리제도와 내부자 고발 Ⅴ. 결 론 참고문헌