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HRMR special issue: fairness and human resources management
Skarlicki, D. P.; Folger, R. Elsevier Science B.V., Amsterdam. 2003 p.1-5
Procedural justice and organizational staffing: a tale of two paradigms
Cropanzano, R.; Wright, T. A. Elsevier Science B.V., Amsterdam. 2003 p.7-39
Creating unfairness by mandating fair procedures: the hidden hazards of a pay-for-performance plan
Greenberg, J. Elsevier Science B.V., Amsterdam. 2003 p.41-57
Gilliland, S. W.; Schepers, D. H. Elsevier Science B.V., Amsterdam. 2003 p.59-83
Leung, K.; Kwong, J. Y. Elsevier Science B.V., Amsterdam. 2003 p.85-105
What constitutes fairness in work settings? A four-component model of procedural justice
Blader, S. L.; Tyler, T. R. Elsevier Science B.V., Amsterdam. 2003 p.107-126
Matching leadership styles with employment modes: strategic human resource management perspective
Liu, W.; Lepak, D. P.; Takeuchi, R.; Sims Jr, H. P. Elsevier Science B.V., Amsterdam. 2003 p.127-152
SJR(SCImago Journal Rank)는 스페인 Consejo Superior de Investigaciones Cintificas의 Felix de Moya 교수에 의해 개발된 것으로, '모든 인용은 동등하지 않다'는 전제를 기반으로 둔 학술지의 영향력 지수입니다.
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