한국 공무원의 윤리적 특성에 관한 연구 = An Empirical Study of the Ethical Beliefs Held by Korean Bureaucrats

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국 공무원의 윤리적 상태가 어떤 특성을 가지고 있는가를 실증적으로 규명하려는 데 목적이 있다. 우선 행정윤리의 특성을 잘 포착할 수 있는 설문지를 개발하는 것이 첫 번째 작업이다. 공무원들은 윤리적 감수성이 높은 편은 아니며, 남을 포용하려는 원만형이 지배적인 것으로 조사되었다. 총 16개의 유의미한 설문문항을 가지고 요인분석하여 6개(4개로 축소)의 윤리관을 추출하였다. 이렇게 개발한 설문지를 가지고 한국 공무원들의 윤리적 상태에 대한 전반적인 특징을 기술하였다. 경쟁적 공리주의, 인본적 절대주의, 이기주의, 약한 상대주의라는 측면에서, 부처별, 직급별, 연령별, 근속연수별 차이도 검증하였다

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study presents empirical results from an investigation of ethical beliefs held by Korean bureaucrats. The first part of the paper describes the structure of the questionnaire developed for the study in order to quantitatively assess the ethical attitudes held by respondents. Using a factor analysis of the responses to the questionnaire, we are able to discover four principal ethical attitudes implicit in the judgments of right and wrong used by bureaucrats in their competitive utilitarianism. humanistic absolutism, ethical egoism, and weak relativism. Based upon this empirically derived ethical typology, the second part of the paper investigates the ethical beliefs reflected in the responses of civil servants in Korea. Most Korean bureaucrats who participated in the survey share patriotic and non-violent attitudes and regard themselves as being compatible with all sorts of personality types. Beyond these shared attitudes, ethical beliefs held by Korean bureaucrats display a relatively small variation in terms of the four types of ethical thoughts explained by department affiliation, age, work experience in public sector, etc.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 문제제기
• Ⅱ. 이론적 배경과 연구방법
• 1. 윤리관 조사에 관한 선행연구
• 2. 표본의 추출방법 및 특성
• Ⅲ. 행정윤리 설문지 작성
• 1. 사전조사(pretest)
• 2. 최종문항의 선정
• 3. 요인분석결과
• Ⅳ. 한국공무원의 윤리적 특성
• 1. 공무원 윤리의 일반적 특성
• 2. 부처별 특성
• 3. 연령대별 특성
• 4. 근무연수별 특성
• Ⅴ. 맺는 말